وظایف:

• اجرای فرآیندهای جذب و استخدام شامل انتشار آگهی، غربال رزومه‌ها، هماهنگی مصاحبه‌ها و تهیه پیشنهاد استخدام
• همکاری در طراحی و اجرای برنامه‌های آموزشی و توسعه مهارت‌های کارکنان
• جمع‌آوری و به‌روزرسانی اطلاعات پرسنلی در سیستم‌های منابع انسانی (HRIS) و تهیه گزارش‌های مورد نیاز
• همکاری در فرآیند ارزیابی عملکرد دوره‌ای و جمع‌آوری داده‌های مرتبط از مدیران و کارکنان
• اجرای فرآیندهای اداری منابع انسانی شامل قراردادها، حضور و غیاب، مرخصی‌ها و تغییر وضعیت‌های پرسنلی
• پشتیبانی از اجرای سیاست‌ها و رویه‌های منابع انسانی مطابق با قوانین کار و مقررات شرکت
• همکاری در طراحی و اجرای برنامه‌های انگیزشی، فرهنگی و رفاهی برای کارکنان
• پاسخگویی به سوالات کارکنان در زمینه امور اداری، حقوق و مزایا و سایر خدمات منابع انسانی
• مشارکت در تهیه گزارش‌های آماری منابع انسانی (نرخ خروج، جذب، آموزش، رضایت شغلی و ...)

احراز شرایط:

• تحصیلات: کارشناسی یا کارشناسی ارشد مدیریت منابع انسانی، روانشناسی صنعتی و سازمانی، مدیریت بازرگانی یا رشته‌های مرتبط
• سابقه: حداقل 2 سال تجربه کاری در حوزه منابع انسانی (ترجیحاً در صنایع چندشعبه‌ای یا خرده‌فروشی)
• مهارت‌ها: آشنایی کامل با فرآیندهای جذب، آموزش و ارزیابی عملکرد؛ تسلط بر نرم‌افزارهای Office و سیستم‌های منابع انسانی (HRIS)؛ آشنایی با قوانین کار و بیمه؛ دقت بالا؛ مهارت ارتباطی و توانایی کار تیمی؛ توانایی تهیه گزارش و تحلیل داده‌های منابع انسانی