کارشناس منابع انسانی

شرح وظایف
جذب و استخدام: تهیه و انتشار آگهی، بررسی رزومه‌ها، مصاحبه اولیه و هماهنگی مصاحبه‌های تخصصی
مدیریت فرایند جذب، ارزیابی و ورود نیروهای جدید (آنبوردینگ)
تهیه و نگهداری پرونده‌ها و اطلاعات پرسنلی
مدیریت حضور و غیاب، مرخصی‌ها و محاسبه کارکرد
همکاری در تهیه حقوق و دستمزد و امور مرتبط با بیمه و مالیات
مشارکت در ارزیابی عملکرد کارکنان
ارتباط موثر با کارکنان، پاسخ‌گویی به نیازهای آن‌ها و حفظ رضایت و انگیزه تیم

تحصیلات و تجربه:
حداقل کارشناسی در رشته‌های مدیریت منابع انسانی، مدیریت، روان‌شناسی صنعتی و سازمانی یا رشته‌های مرتبط
حداقل 2 سال سابقه کار مرتبط (داشتن سابقه در زمینه جذب مزیت محسوب می‌شود)

دانش تخصصی:
تسلط بر قوانین کار و تامین اجتماعی
آشنایی با فرایندهای جذب و انتخاب نیرو و تکنیک‌های مصاحبه
آشنایی با نظام‌های ارزیابی عملکرد و جبران خدمات
آشنایی با اصول آموزش و توسعه منابع انسانی

مهارت‌های نرم‌افزاری:
تسلط به Microsoft Office، به‌ویژه Excel
آشنایی با نرم‌افزارهای حقوق و دستمزد و حضور و غیاب
آشنایی با سایت‌ها و ابزارهای جذب نیرو

مهارت‌های فردی:
مهارت ارتباطی و توان مذاکره بالا
دقت، نظم و مسئولیت‌پذیری
رازداری و رعایت اخلاق حرفه‌ای
توانایی مدیریت زمان و انجام هم‌زمان چند کار
روحیه کار تیمی و حل مسئله