ماها یک شرکت تکنولوژی با هدف ترویج فعالیتهای داوطلبانه است. محصولات ما به افراد کمک میکند در پروژههای عامالمنفعه مشارکت کنند، منابع خود را به صورت داوطلبانه در اختیار دیگران قرار دهند و انواع دیگری از مشارکت داوطلبانه را در سطح جامعه داشته باشند.
برای ما ساخت این فرهنگ داوطلبانه از درون سازمان شروع میشود؛ سازمانی که در عین حال که روح فعالیتهای داوطلبانه را در خود حفظ کند، چابکی، پایداری و نظم یک «کسبوکار تکنولوژیمحور پیشرو» را هم داشته باشد، بتواند افراد بااستعداد را جذب کند و فرهنگ و ارزشهای داوطلبانه خود را چه در بین کارکنان و چه در بین کاربران و جامعه ترویج دهد.
در این جایگاه به دنبال فردی در موقعیت مدیر ارشد منابع انسانی هستیم که به ما کمک کند سازمانی بر پایه نتیجهگرایی، اعتماد، همراستایی، چابکی و رشد افراد بسازیم. این نقش، جایگاه ارشد و استراتژیک حوزه منابع انسانی است و مسئولیت دارد تضمین کند سازمان از نظر ساختار، فرهنگ، فرآیندها و مدیریت سرمایه انسانی در مسیر صحیح و پایدار حرکت کند.
مسئولیتها:
- طراحی و بهبود مداوم ساختار سازمانی مبتنی بر مدل Outcome-Oriented Matrix
- طراحی و بهبود فرآیندهای جذب، ارزیابی، آنبوردینگ، توسعه و خروج کارکنان
- توسعه سیستم ارزیابی عملکرد همراستا با OKRهای سازمان
- هدایت تدوین و پیادهسازی فرهنگ سازمانی و اصول رفتار حرفهای
- مدیریت برنامههای توسعه فردی و سازمانی
- طراحی و اجرای سیاستهای نگهداشت و انگیزش کارکنان
- مدیریت شفاف تعارضات و تسهیل ارتباطات بینتیمی
- تحلیل دادههای منابع انسانی و ارائه گزارشهای مدیریتی
- همکاری نزدیک با مدیران ارشد برای پشتیبانی از تصمیمهای کلان سازمان
- مدیریت واحد منابع انسانی و هدایت تیمهای مرتبط
شرایط احراز:
- تجربه غنی در حوزه منابع انسانی، ترجیحاً در سازمانهای محصولمحور یا استارتاپی
- سابقه طراحی ساختار سازمانی و اجرای مدلهای ارزیابی عملکرد
- مهارت بالا در ارتباطات، مذاکره و مدیریت تعارض
- توانایی هدایت تیمها و نقشهای ارشد سازمان
- آشنایی با People Analytics و تحلیل دادههای منابع انسانی
- توانایی تصمیمگیری مبتنی بر داده و رویکرد سیستماتیک
- قابلیت اعتمادسازی، حفظ انسجام سازمان و مدیریت شرایط دشوار