شرح وظایف

برنامه‌ریزی و هماهنگی جذب:

• پیگیری و هماهنگی امور استخدامی بر اساس برنامه‌ریزی‌های منابع انسانی
• همکاری با مدیران و واحدها برای شناسایی نیازهای استخدام و تحلیل شکاف‌های نیروی انسانی
• تدوین پیش‌نویس برنامه‌ها و دستورالعمل‌های جذب، متناسب با سیاست‌های شرکت

جذب و ارزیابی کاندیداها:

• طراحی و انتشار آگهی‌های استخدامی در سایت‌های کاریابی
• غربال رزومه‌ها و بررسی تطابق مستندات با رزومه
• هماهنگی و انجام مصاحبه‌های استخدامی
• دریافت و به‌روزرسانی آزمون‌های استخدامی و تست‌های شخصیت‌شناسی
• مذاکره درباره شرایط استخدام و ارائه پیشنهاد به کاندیداهای منتخب
• جذب کاندیداها از زمینه‌های گوناگون، در راستای تنوع و شمولیت سازمان

گزارش‌دهی و مدیریت داده:

• مدیریت پایگاه داده کاندیداها در سیستم ATS
• تهیه گزارش‌های BSC (درصد تحقق جذب، مدت زمان جذب، رضایت‌سنجی فرآیند جذب و...)
• بررسی و کنترل دلایل ترک کار کارکنان

ورود و ادغام (Onboarding) نیروهای جدید:

• همکاری در آموزش و ادغام کارکنان جدید و ارائه اطلاعات اولیه به آن‌ها

شرایط احراز

• تسلط بر نرم‌افزارهای Office و آشنایی با سیستم‌های ردیابی متقاضی (ATS)
• آشنایی با ابزارهای تحلیل داده و گزارش‌دهی
• مهارت در تحلیل رزومه و ارزیابی کاندیداها متناسب با نیاز سازمان
• توانایی برنامه‌ریزی، اولویت‌بندی و تصمیم‌گیری بر پایه شواهد و تحلیل
• مهارت ارتباطی موثر، دقت، نظم، مسئولیت‌پذیری و روحیه کار تیمی