شرح وظایف و مسئولیت‌ها:
- مدیریت کامل فرآیند جذب و استخدام شامل انتشار آگهی، غربالگری رزومه‌ها و انجام مصاحبه‌های اولیه
- تسلط کامل در اجرای فرآیند جامعه‌پذیری (Onboarding) نیروهای جدید، معارفه و پیگیری تشریفات خروج
- آشنایی نسبی با قوانین تامین اجتماعی و اصول تنظیم قراردادهای استخدامی
- مشارکت با مدیر منابع انسانی در نیازسنجی آموزشی، هماهنگی برگزاری دوره‌ها و سنجش اثربخشی
- آشنایی کامل با تهیه شاخص‌های عملکردی (KPI, OKR) و اجرای فرآیند ارزیابی عملکرد
- مشارکت در برنامه‌های انگیزش، پایش رضایت شغلی و نگهداشت کارکنان
- مشارکت فعال در برگزاری ایونت‌ها و رویدادهای داخلی برای بهبود فرهنگ سازمانی و تقویت تجربه کارکنان
- مشارکت در مستندسازی، بازنگری و بهبود مستمر فرایندها، دستورالعمل‌ها و فرم‌های مرتبط با حوزه منابع انسانی
- تهیه و ارائه گزارش‌های آماری و تحلیلی از شاخص‌های منابع انسانی

شایستگی‌های عمومی:
- مهارت‌های ارتباطی قوی، هوش هیجانی و توانایی شنود موثر
- برنامه‌ریزی، سازمان‌دهی و پیگیری مستمر امور تا حصول نتیجه
- مسئولیت‌پذیری بالا و تعهد سازمانی
- دقت، نظم، توجه بالا به جزئیات و داده‌ها
- امانت‌داری حرفه‌ای و حفظ کامل محرمانگی اطلاعات سازمان
- روحیه حل مسئله، انعطاف‌پذیری و توانایی مدیریت تعارضات اولیه
- تفکر تحلیلی و علاقه‌مندی به کار با دیتا و گزارش‌های آماری

تسلط بر نرم‌افزارهای Office (ویژه Excel و Word) و آشنایی با ATS مزیت محسوب می‌شود.