ما در تیم منابع انسانی به دنبال یک «کارشناس منابع انسانی جنرالیست» باانگیزه، دقیق و کل‌نگر هستیم که بر کلیه ماژول‌های منابع انسانی اشراف داشته و در اجرای فرآیندهای چرخه عمر کارکنان همراه ما باشد.

مسئولیت‌های کلیدی:

جذب و استخدام (Talent Acquisition): 

• تدوین و انتشار آگهی‌های شغلی در پلتفرم‌های استخدامی و شبکه‌های حرفه‌ای
• غربالگری رزومه‌ها، هماهنگی و هدایت مصاحبه‌های اولیه تلفنی و شایستگی‌محور
• پیگیری فرآیند ارزیابی متقاضیان و ارائه بازخورد به کاندیداها

جامعه‌پذیری و خروج (Onboarding & Offboarding): 

• برنامه‌ریزی و اجرای فرآیند آنبوردینگ برای پرسنل جدیدالورود و آشناسازی با فرهنگ سازمان
• اجرای مصاحبه‌های خروج (Exit Interview) و تحلیل دلایل ترک خدمت

آموزش و توسعه (L&D): 

• مشارکت در نیازسنجی آموزشی، تدوین تقویم آموزشی و هماهنگی دوره‌ها
• سنجش اثربخشی دوره‌های آموزشی بر اساس مدل‌های استاندارد (مانند کرک‌پاتریک)

مدیریت عملکرد (Performance Management): 

• پیگیری دوره‌های ارزیابی عملکرد کارکنان و همراهی با مدیران واحدها
• جمع‌آوری، تجمیع داده‌ها و مشارکت در تدوین برنامه‌های بهبود فردی (IDP)

امور پرسنلی و کارگزینی (HR Operations): 

• تشکیل و به‌روزرسانی پرونده‌های پرسنلی (فیزیکی و سیستمی در نرم‌افزارهای منابع انسانی)
• همکاری در کنترل کارکرد، مرخصی‌ها، مأموریت‌ها و محاسبات مقدماتی حقوق و دستمزد
• تسلط بر امور قراردادها، تمدید و تسویه‌حساب‌ها بر اساس قوانین کار و تأمین اجتماعی

ارتباطات داخلی و نگهداشت (Employee Relations & Engagement): 

• اجرای نظرسنجی‌های رضایت‌سنجی و تعلق سازمانی و تحلیل نتایج
• پیگیری دغدغه‌ها و مسائل پرسنلی و کمک به بهبود تجربه کارکنان (Employee Experience)
• برنامه‌ریزی رویدادها، مناسبت‌ها و برنامه‌های رفاهی درون‌سازمانی

شرایط احراز و شایستگی‌ها (Requirements & Qualifications)

سابقه کاری: حداقل 2 تا 4 سال سابقه کاری مرتبط در حوزه منابع انسانی (ترجیحاً در نقش HR Generalist)
تحصیلات: حداقل کارشناسی در رشته‌های مدیریت (گرایش منابع انسانی، دولتی، بازرگانی)، مهندسی صنایع، روانشناسی یا سایر رشته‌های مرتبط
دانش تخصصی: 

• تسلط بر فرآیندهای اصلی منابع انسانی (جذب، آموزش، ارزیابی عملکرد، کارگزینی و نگهداشت)
• آشنایی خوب با قوانین کار و تأمین اجتماعی
• تسلط بر تدوین گزارش‌ها و شاخص‌های کلیدی عملکرد منابع انسانی (HR KPIs)
• مهارت در کار با نرم‌افزارهای جامع منابع انسانی (مانند همکاران سیستم، چارگون، رایورز یا …)
• تسلط به مجموعه Microsoft Office (به‌ویژه Excel در سطح پیشرفته جهت تحلیل داده‌های پرسنلی)

مهارت‌های فردی و شایستگی‌های رفتاری: 

• مهارت‌های ارتباطی و بین‌فردی قوی و هوش هیجانی بالا
• رازداری، امانت‌داری و اخلاق حرفه‌ای
• توانایی حل مسئله و تعارضات درون‌سازمانی
• مهارت در اولویت‌بندی وظایف و مدیریت زمان در محیط‌های پویا