کارشناس جذب استعدادها مسئول اجرای اثربخش فرایند شناسایی، ارزیابی و انتخاب سرمایه انسانی متناسب با نیازهای سازمان است. این نقش با همکاری مدیران واحدها، نیازهای استخدامی را شناسایی کرده و فرایند جذب را از مرحله دریافت درخواست و جست‌وجوی کاندیدا تا ارزیابی، انتخاب و انتصاب نهایی پیگیری می‌کند. هدف این جایگاه، ارتقای کیفیت استخدام، کاهش زمان جذب و ایجاد تجربه‌ای حرفه‌ای و مطلوب برای کاندیداها و مدیران متقاضی است.
اگر به شناسایی استعدادها، گفت‌وگو با افراد و تصمیم‌گیری مبتنی بر شواهد علاقه‌مند هستید و می‌توانید چند فرایند استخدامی را به‌صورت هم‌زمان، دقیق و مسئولانه مدیریت کنید، این موقعیت فرصت مناسبی برای شماست.

وظایف و مسئولیت ها:
دریافت و بررسی درخواست‌های جذب و همکاری با مدیران واحدها برای شناخت دقیق موقعیت شغلی، شرایط احراز و شایستگی‌های موردنیاز
طراحی، نگارش و انتشار آگهی‌های استخدامی متناسب با شناسنامه شغلی و اصول برند کارفرمایی
شناسایی و جذب کاندیداهای مناسب از طریق بانک رزومه، شبکه‌های حرفه‌ای، پلتفرم‌های استخدامی و سایر کانال‌های جذب
بررسی و غربال رزومه‌ها و انجام ارزیابی‌های اولیه براساس شرایط احراز هر موقعیت شغلی
برنامه‌ریزی و اجرای مصاحبه‌های منابع انسانی و شایستگی‌محور و تهیه گزارش‌های مصاحبه
هماهنگی مصاحبه‌های تخصصی، دریافت بازخورد مدیران و پیگیری فرایند انتخاب
اجرای مصاحبه‌های ارتقا و خروج و ثبت و تحلیل نتایج، مطابق با فرایندهای مصوب سازمان
تهیه گزارش‌های مدیریتی و پایش شاخص‌های جذب 

دانش و توانمندی‌های تخصصی:
تسلط بر فرایند جذب، ارزیابی و انتخاب سرمایه انسانی
تسلط بر اصول و تکنیک‌های مصاحبه رفتاری و شایستگی‌محور
توانایی بررسی، غربالگری و ارزیابی رزومه‌ها براساس شرایط احراز شغل
مهارت در جست‌وجوی فعال و شناسایی کاندیداها از کانال‌های مختلف
آشنایی با مدل‌های شایستگی و ابزارهای ارزیابی متقاضیان
توانایی تهیه گزارش‌های ارزیابی دقیق، مستند و مبتنی بر شواهد
مهارت در تحلیل داده‌ها و شاخص‌های حوزه جذب و استخدام
تسلط مناسب بر Excel و ابزارهای گزارش‌گیری
آشنایی با اصول برند کارفرمایی و مدیریت تجربه کاندیدا
آشنایی با سامانه‌های جذب و استخدام و نرم‌افزار SAP مزیت محسوب می‌شود

شایستگی‌های رفتاری:
مسئولیت‌پذیری 
ارتباط مؤثر
تفکر تحلیلی 
برنامه‌ریزی 
کار تیمی
حل مسئله