طراحی، به‌روزرسانی و استقرار مدل‌های جامع ارزیابی عملکرد (مانند OKR، KPI و مدیریت عملکرد پیوسته) متناسب با استراتژی سازمان

نظارت بر حسن اجرای چرخه‌های ارزیابی عملکرد در بازه‌های زمانی مشخص (فصلی/سالانه)

تحلیل داده‌های حاصل از ارزیابی‌ها، شناسایی شکاف‌های عملکردی و ارائه گزارش‌های تحلیلی و راهبردی به مدیریت ارشد

همکاری نزدیک با واحدهای مختلف جهت تعیین شاخص‌های کلیدی عملکرد (KPIs) اختصاصی هر واحد و شغل

طراحی و پیاده‌سازی سیستم‌های مرتبط با پاداش بر مبنای عملکرد (Performance-based Pay) و برنامه‌های توسعه فردی (IDP)

برگزاری جلسات کالیبراسیون و هم‌راستاسازی نمرات ارزیابی در سطح سازمان

بهبود مستمر فرآیندها، ابزارها و فرم‌های ارزیابی عملکرد با تکیه بر به‌روزترین متدولوژی‌های منابع انسانی

شرایط احراز و شایستگی‌ها:

تحصیلات: حداقل کارشناسی ارشد در رشته‌های مدیریت منابع انسانی، مدیریت صنعتی، مهندسی صنایع یا رشته‌های مرتبط

سابقه کار: حداقل 4 سال سابقه کار تخصصی در حوزه منابع انسانی، با تمرکز ویژه و اثبات‌شده بر «مدیریت و ارزیابی عملکرد»

دانش و مهارت‌های تخصصی: تسلط کامل بر مدل‌ها و متدهای نوین ارزیابی عملکرد (KPI, OKR, BSC)

تسلط بر تحلیل داده‌های منابع انسانی (HR Analytics) و کار با نرم‌افزارهای مرتبط

تسلط بر مهارت‌های ارتباطی، فنون مذاکره و تسهیل‌گری جلسات

آشنایی کامل با قوانین کار و روابط صنعتی مزیت محسوب می‌شود.

شایستگی‌های رفتاری: تفکر تحلیلی و سیستمی، دقت بالا به جزئیات، نتیجه‌گرا، توانایی مدیریت پروژه‌های تغییر و اثرگذاری بین‌فردی قوی.

مزایا و تسهیلات همکاری:

بسته جبران خدمات رقابتی و متناسب با تخصص و دستاوردها

فرصت یادگیری، توسعه فردی و اثرگذاری کلان در ساختار هلدینگ

بیمه تکمیلی، بسته‌ها و هدایای مناسبتی و سایر تسهیلات رفاهی سازمانی