شرح وظایف و مسئولیت‌ها:
تسلط به ATS کندو (تعریف چارت، مدیریت نقش‌ها، مدیریت آگهی‌ها، اطلاع‌رسانی‌ها و ...)
اجرای فرآیند جذب و استخدام از شناسایی نیاز، تدوین شرح شغل و انتخاب کانال مناسب جذب تا جذب نهایی و تشکیل پرونده استخدامی
انجام مصاحبه‌های ساختاریافته، رفتاری و شایستگی‌محور و تحلیل نتایج آن‌ها
شناسایی توانمندی‌ها، استعدادها و علائق کارکنان و برنامه‌ریزی جهت تامین نیرو از منابع داخلی و خارجی (نیرویابی مستمر و موثر)
ارزیابی اثربخشی منابع جذب نیرو و توسعه و بهبود آن‌ها
ارزیابی بر اساس مدل‌های شایستگی
تدوین و به‌روزرسانی شناسنامه‌های شغلی
اجرای فرآیند جامعه‌پذیری همکاران جدید
تهیه گزارش‌های منابع انسانی در حوزه جذب و استخدام
ارائه پیشنهادهای اصلاحی برای بهبود مستمر فرآیندهای جذب
به‌روزرسانی بانک اطلاعاتی رزومه‌ها
علاقه‌مند به حوزه تجربه کارجویان و بهبود آن در فرآیند جذب و استخدام
طراحی، اجرا و ارزیابی اثربخشی برنامه‌های آنبوردینگ کارکنان جدید با تمرکز بر کاهش ریزش و افزایش ماندگاری
برنامه‌ریزی و اجرای فرآیند آفبوردینگ شامل مصاحبه خروج، تحلیل دلایل ترک خدمت و مستندسازی
همکاری مستمر با واحدها برای تصمیم‌گیری دقیق و مبتنی بر داده
تحلیل شاخص‌های جذب شامل زمان جذب، کیفیت جذب و نرخ ماندگاری
ایجاد تجربه حرفه‌ای و مثبت برای متقاضیان شغلی و اطلاع‌رسانی منظم و حرفه‌ای به داوطلبان در طول فرآیند جذب

تسلط بر فرآیندهای منابع انسانی و انواع مصاحبه‌ها، روش‌های تدوین شناسنامه شغلی، آشنایی با مدل‌های شایستگی و مهارت‌هایی نظیر همکاری مستمر و موثر با تیم، رویکرد بهبود و پیشرفت‌گرایی به انجام بهتر وظایف کمک خواهد کرد.
روزهای کاری شنبه تا چهارشنبه است. روزهای پنجشنبه در صورت نیاز به انجام مصاحبه، با توجه به شرایط استخدامی حضور در شرکت مورد نیاز است.

شرایط احراز:
حداقل کارشناسی صنایع، مدیریت منابع انسانی یا سایر رشته‌های مرتبط
تسلط به منابع و ابزارهای جذب (سایت‌های کاریابی، LinkedIn و …)
مهارت ارتباطی قوی و توانایی مذاکره موثر
توانایی مدیریت همزمان چند فرآیند جذب
علاقه‌مند به حوزه منابع انسانی، مخصوصاً حوزه جذب و استخدام
مسئولیت‌پذیری، دقت و پیگیری بالا
داشتن کارت پایان خدمت برای آقایان الزامی است.
اولویت با فارغ‌التحصیلان رشته‌های مدیریت منابع انسانی، مدیریت و صنایع است.