سرپرست منابع انسانی

شرح شغل:

• انجام مصاحبه‌های شغلی
• استقرار فرآیندهای منابع انسانی (در حوزه جذب و نگهداشت)
• پیگیری کلیه امور رفاهی و خدماتی پرسنل
• پیگیری برگزاری رویدادهای حوزه منابع انسانی
• بهبود فرآیندهای حوزه منابع انسانی/اداری

تحصیلات:

• کارشناسی یا کارشناسی‌ارشد در رشته‌های: مدیریت منابع انسانی، مهندسی صنایع، مدیریت بازرگانی/دولتی، یا روانشناسی صنعتی/سازمانی

سابقه کار مرتبط:

• حداقل 4 تا 5 سال سابقه در حوزه منابع انسانی (Generalist)، که حداقل 1 الی 2 سال آن در سطح کارشناس ارشد یا سرپرست بوده باشد

دانش نرم‌افزاری و تخصصی:

• تجربه کار با سیستم‌های یکپارچه ERP/HR مثل همکاران سیستم/راهکاران در ماژول‌های پرسنلی و حقوق/دستمزد یا سامانه‌های مشابه (مزیت جدی)
• تسلط بسیار خوب به Excel (فرمول‌نویسی کاربردی، گزارش‌گیری، داشبوردهای منابع انسانی و پایش شاخص‌های عملکردی)
• تسلط کامل به قانون کار و تامین اجتماعی، قراردادها و امور حقوقی پرسنلی

شایستگی‌ها:

• توانایی تدوین شناسنامه فرآیندها، دستورالعمل‌ها و جریان‌های کاری منطبق بر الزامات استانداردهای مدیریت کیفیت
• توانایی مصاحبه شایستگی‌محور (Behavioral & Competency-based Interviewing) برای جذب پرسنل
• مدیریت عملکرد و سنجه‌ها (HR Metrics & KPIs)
• تسلط بر انطباق قانونی و اسناد پرسنلی (Compliance & Personnel Admin)
• مدیریت زمان و اولویت‌بندی
• حل تعارض هوشمندانه
• صداقت، قابلیت اعتماد و رازداری
• ارتباط موثر و قاطعانه
• مدیریت بروندادهای رفتاری و کنترل خشم
• آشنایی با سیستم‌های استخدامی
• مهارت‌های ارتباطی قوی
• حرفه‌ای، منظم و مسئولیت‌پذیر
• آشنایی با قوانین و مقررات کار