معاون اداری و منابع انسانی

این شرکت به‌منظور توسعه ساختار سازمانی و ارتقای فرآیندهای اداری و منابع انسانی، از افراد متخصص، توانمند و باتجربه برای تصدی سمت معاون اداری و منابع انسانی دعوت به همکاری می‌نماید.

شرح وظایف و مسئولیت‌ها

• مدیریت و نظارت بر امور اداری، پشتیبانی و خدمات عمومی شرکت.
• برنامه‌ریزی و اجرای فرآیندهای جذب، استخدام، به‌کارگیری و خروج کارکنان.
• طراحی و بهبود فرآیندهای ارزیابی عملکرد، ارتقای شغلی و توسعه کارکنان.
• نظارت بر امور پرسنلی، قراردادهای استخدامی، حضور و غیاب، مرخصی و پرونده‌های کارکنان.
• نظارت بر اجرای قوانین کار و تامین اجتماعی و رعایت مقررات مرتبط با منابع انسانی.
• مشارکت در تدوین ساختار سازمانی، شرح مشاغل و تعیین مسئولیت‌ها و اختیارات کارکنان.
• برنامه‌ریزی برای آموزش، توانمندسازی و ارتقای بهره‌وری نیروی انسانی.
• مدیریت روابط کارکنان، رسیدگی به مسائل پرسنلی و ایجاد محیط کاری منظم و حرفه‌ای.
• تدوین و بهبود دستورالعمل‌ها، آیین‌نامه‌ها و فرآیندهای اداری شرکت.
• تهیه گزارش‌های مدیریتی در حوزه منابع انسانی و امور اداری و ارائه پیشنهادهای اصلاحی به مدیرعامل.

شرایط احراز

• مدرک کارشناسی یا بالاتر در رشته‌های مدیریت منابع انسانی، مدیریت دولتی، مدیریت صنعتی یا رشته‌های مرتبط.
• حداقل 5 سال سابقه کار مرتبط، ترجیحاً در سمت‌های سرپرستی یا مدیریتی.
• تسلط بر قانون کار، مقررات تامین اجتماعی و فرآیندهای اداری و پرسنلی.
• تجربه عملی در جذب و استخدام، مدیریت عملکرد و توسعه منابع انسانی.
• توانایی تدوین دستورالعمل‌ها، فرآیندها و رویه‌های سازمانی.
• تسلط بر نرم‌افزارهای اداری و ابزارهای گزارش‌گیری.
• برخورداری از مهارت‌های ارتباطی، مذاکره، حل مسئله و مدیریت تعارض.
• نظم، مسئولیت‌پذیری، قدرت برنامه‌ریزی و توانایی مدیریت هم‌زمان چند فرآیند.

ویژگی‌های مورد انتظار

• توانایی ایجاد نظم و انضباط سازمانی و بهبود فرآیندهای داخلی.
• برخورد حرفه‌ای با کارکنان و مدیران و حفظ محرمانگی اطلاعات پرسنلی.
• توانایی پیگیری موثر امور و ارائه راهکارهای اجرایی برای افزایش بهره‌وری سازمان.