شرایط و مهارت‌های مورد نیاز:
سابقه کار: حداقل 5 سال سابقه مدیریتی در حوزه منابع انسانی و آشنایی کامل با فرآیندهای منابع انسانی و قوانین کار
تحصیلات: حداقل مدرک کارشناسی در رشته‌های مدیریت منابع انسانی، مدیریت بازرگانی، روان‌شناسی صنعتی-سازمانی یا رشته‌های مرتبط (ترجیحاً مدرک کارشناسی ارشد)

حقوق رقابتی و متناسب با توانمندی (توافقی)
شرح وظایف:
تدوین و اجرای استراتژی‌های منابع انسانی در راستای اهداف سازمان
مدیریت فرآیند جذب، استخدام و نگهداشت نیروی انسانی متخصص
طراحی و اجرای سیستم‌های ارزیابی عملکرد و توسعه شغلی کارکنان
مدیریت سیستم حقوق و دستمزد، مزایا و پاداش
برنامه‌ریزی و اجرای دوره‌های آموزشی و توانمندسازی کارکنان
مدیریت روابط کار، رسیدگی به شکایات و حل تعارضات سازمانی
نظارت بر اجرای قوانین کار و مقررات مرتبط با منابع انسانی
توسعه فرهنگ سازمانی و افزایش رضایت و انگیزه کارکنان
تهیه و تحلیل گزارش‌های مدیریتی منابع انسانی (KPI)
همکاری با مدیران ارشد در برنامه‌ریزی نیروی انسانی و جانشین‌پروری

مهارت‌ها:
تسلط بر نرم‌افزارهای منابع انسانی (HRMS) و Microsoft Office
مهارت‌های رهبری، مذاکره و حل مسئله
توانایی تحلیل داده و تصمیم‌گیری مبتنی بر شاخص
مهارت‌های ارتباطی و بین‌فردی قوی
آشنایی با سیستم‌های ارزیابی عملکرد و جبران خدمات

آدرس محل کار: مشهد – کیلومتر 30 جاده قدیم نیشابور – شهرک صنعتی پارسیان