کارشناس منابع انسانی

سابقه کار: حداقل 2 سال سابقه کار مرتبط

تحصیلات: کارشناسی و بالاتر

رشته تحصیلی: مدیریت منابع انسانی، مدیریت دولتی، مدیریت صنعتی، روان‌شناسی و رشته‌های مرتبط

درباره موقعیت شغلی
ما به دنبال جذب کارشناس منابع انسانی مسئولیت‌پذیر و منظم هستیم که با فرآیندهای اصلی منابع انسانی آشنایی داشته باشد و بتواند در حوزه جذب و استخدام، امور پرسنلی، آموزش و توسعه کارکنان و اجرای فرآیندهای منابع انسانی همکاری کند.

شرح وظایف و مسئولیت‌ها

• اجرای فرآیند جذب و استخدام، از انتشار آگهی تا بررسی رزومه، هماهنگی مصاحبه و پیگیری نتیجه
• تشکیل و به‌روزرسانی پرونده‌های پرسنلی و مدیریت اطلاعات کارکنان
• پیگیری امور اداری کارکنان، قراردادها، تمدید قراردادها و مکاتبات منابع انسانی
• همکاری در فرآیند ورود کارکنان جدید (Onboarding) و آشنایی آن‌ها با سازمان
• پیگیری حضور و غیاب، مرخصی‌ها و هماهنگی اطلاعات موردنیاز برای محاسبه حقوق و دستمزد
• همکاری در اجرای برنامه‌های آموزش، ارزیابی عملکرد و توسعه کارکنان
• پاسخ‌گویی به درخواست‌های کارکنان و پیگیری مسائل و امور پرسنلی
• تهیه گزارش‌های منابع انسانی و به‌روزرسانی اطلاعات و شاخص‌های مرتبط
• رعایت محرمانگی اطلاعات کارکنان و اجرای فرآیندها مطابق قوانین کار و مقررات سازمان

شرایط احراز

• حداقل 2 سال سابقه کار مرتبط در حوزه منابع انسانی
• آشنایی با فرآیندهای جذب و استخدام، امور پرسنلی و چرخه عمر کارکنان
• آشنایی با قانون کار و مقررات مرتبط با روابط کار و امور پرسنلی
• تسلط بر نرم‌افزارهای Office، به‌ویژه Excel و Word
• توانایی تهیه گزارش، مستندسازی و مدیریت اطلاعات پرسنلی
• برخورداری از مهارت ارتباطی مناسب، نظم، دقت و مسئولیت‌پذیری
• توانایی مدیریت هم‌زمان چند وظیفه و پیگیری امور تا حصول نتیجه

مزیت محسوب می‌شود

• تجربه کار با نرم‌افزارهای منابع انسانی و حضور و غیاب
• آشنایی با فرآیندهای بیمه تامین اجتماعی و محاسبات حقوق و دستمزد
• تجربه فعالیت در شرکت‌های در حال رشد یا دارای نیروی انسانی در چند شهر
• آشنایی با طراحی و پایش شاخص‌های منابع انسانی (HR Metrics)