مدیر آموزش نخبگانی هوش مصنوعی

ماموریت اصلی جایگاه

• شناسایی و جذب استعدادهای مستعد و برتر هوش مصنوعی
• طراحی مسیرهای رشد علمی، مهارتی و حرفه‌ای اعضا
• ایجاد شبکه‌ای فعال از نخبگان، متخصصان، منتورها و فعالان صنعت
• فراهم‌سازی بستر مشارکت اعضا در پروژه‌های واقعی، پژوهش و نوآوری
• ایجاد فرصت‌های پایدار برای ورود استعدادها به بازار کار، کارآفرینی و فعالیت‌های تخصصی

مسئولیت‌ها و شرح وظایف

الف) طراحی استراتژی و ساختار باشگاه نخبگان

• تدوین چشم‌انداز، ماموریت و نقشه راه توسعه باشگاه نخبگان
• طراحی مدل عضویت، سطوح عضویت و معیارهای ارتقای اعضا
• تدوین معیارهای شفاف، عادلانه و قابل سنجش برای شناسایی و پذیرش استعدادها
• طراحی ساختار اجرایی، فرآیندها، آیین‌نامه‌ها و استانداردهای باشگاه
• تدوین برنامه‌های عملیاتی فصلی و سالانه
• طراحی مدل ارزش‌آفرینی باشگاه برای اعضا، آکادمی و شرکای صنعتی
• تعریف و پایش شاخص‌های کلیدی عملکرد

ب) شناسایی، ارزیابی و جذب استعدادها

• طراحی فرآیند استعدادیابی در میان دانشجویان آکادمی و جامعه تخصصی هوش مصنوعی
• ایجاد سازوکار ارزیابی مهارت‌های فنی، توانایی حل مسئله، خلاقیت، انگیزه و ظرفیت رشد افراد
• برنامه‌ریزی و اجرای فراخوان‌ها، آزمون‌ها، چالش‌های تخصصی و فرآیندهای پذیرش
• تشکیل و به‌روزرسانی بانک اطلاعاتی استعدادهای شناسایی‌شده
• دسته‌بندی اعضا بر اساس مهارت، علاقه‌مندی، تجربه و سطح آمادگی حرفه‌ای
• ایجاد مسیرهای جذب استعداد از دانشگاه‌ها، انجمن‌های علمی و سایر مراکز تخصصی کشور

ج) طراحی و مدیریت برنامه‌های رشد و توانمندسازی

• طراحی مسیر رشد اختصاصی برای سطوح مختلف اعضای باشگاه
• شناسایی نیازهای آموزشی، تخصصی و حرفه‌ای اعضا
• برنامه‌ریزی بوت‌کمپ‌ها، کارگاه‌های پیشرفته، جلسات تخصصی و برنامه‌های منتورینگ
• طراحی برنامه‌های توسعه مهارت‌های نرم شامل کار تیمی، حل مسئله، مدیریت پروژه و ارائه حرفه‌ای
• هماهنگی با منتورها، مدرسان و متخصصان برای اجرای برنامه‌های رشد
• ارزیابی مستمر پیشرفت اعضا و سنجش اثربخشی برنامه‌ها
• طراحی نظام انگیزشی، امتیازدهی، تقدیر و ارتقای اعضای فعال

د) توسعه پروژه‌های تخصصی و فرصت‌های حرفه‌ای

• شناسایی فرصت‌های پروژه‌محور متناسب با مهارت و ظرفیت اعضا
• تشکیل تیم‌های تخصصی برای مشارکت در پروژه‌های هوش مصنوعی
• تسهیل ارتباط میان اعضای باشگاه و شرکت‌ها، استارتاپ‌ها و مراکز پژوهشی
• طراحی فرآیند معرفی اعضای واجد شرایط به فرصت‌های استخدام و همکاری پروژه‌ای
• پیگیری و ارزیابی نتایج همکاری‌های حرفه‌ای اعضا
• حمایت از شکل‌گیری ایده‌های نوآورانه، تیم‌های فناورانه و فعالیت‌های کارآفرینانه
• ایجاد سازوکار مستندسازی دستاوردها و نمونه‌کارهای اعضای باشگاه

هـ) شبکه‌سازی و توسعه همکاری‌های راهبردی

• ایجاد و توسعه شبکه منتورها، متخصصان و مشاوران حوزه هوش مصنوعی
• برقراری ارتباط با دانشگاه‌ها، مراکز تحقیقاتی، شرکت‌های فناور و مجموعه‌های صنعتی
• مذاکره برای ایجاد فرصت‌های مشترک آموزشی، پژوهشی و حرفه‌ای
• برنامه‌ریزی نشست‌های تخصصی، رویدادهای شبکه‌سازی و جلسات انتقال تجربه
• ایجاد و تقویت ارتباط حرفه‌ای میان اعضای باشگاه
• توسعه همکاری‌های کشوری در راستای اهداف باشگاه

و) مدیریت تجربه اعضا و پویایی باشگاه

• طراحی تجربه عضویت حرفه‌ای از زمان پذیرش تا رشد و فارغ‌التحصیلی از برنامه‌های باشگاه
• ایجاد حس تعلق، هویت مشترک و فرهنگ مشارکت حرفه‌ای
• طراحی برنامه‌های افزایش تعامل و حفظ اعضای مستعد
• ایجاد کانال‌های ارتباطی و دریافت بازخورد مستمر
• رسیدگی به مسائل اعضا و مدیریت تعارضات احتمالی
• شناسایی و فعال‌سازی اعضای توانمند برای پذیرش نقش‌های راهبری و منتورینگ
• ایجاد شبکه فارغ‌التحصیلان و حفظ ارتباط بلندمدت با استعدادهای پرورش‌یافته

ز) مدیریت اجرایی، تیم و عملکرد

• برنامه‌ریزی، سازمان‌دهی و نظارت بر فعالیت‌های اجرایی باشگاه
• مدیریت و هماهنگی تیم اجرایی، کارشناسان، منتورها و همکاران پروژه‌ای
• مدیریت بودجه و تخصیص بهینه منابع
• طراحی داشبورد مدیریتی و گزارش‌های تحلیلی
• ارائه گزارش‌های دوره‌ای از پیشرفت برنامه‌ها و میزان تحقق اهداف
• شناسایی ریسک‌های اجرایی و ارائه راهکارهای بهبود
• توسعه فرآیندهای مقیاس‌پذیر برای فعالیت باشگاه در سطح کشور

شرایط احراز شغل

تحصیلات و سوابق حرفه‌ای

• حداقل مدرک کارشناسی در یکی از رشته‌های مدیریت، مهندسی، علوم کامپیوتر، فناوری اطلاعات یا سایر رشته‌های مرتبط
• حداقل 5 سال سابقه حرفه‌ای مرتبط
• تجربه قابل اثبات در مدیریت برنامه‌های توسعه استعداد، مدیریت کامیونیتی‌های تخصصی، شتاب‌دهنده‌ها، مراکز نوآوری یا مجموعه‌های آموزشی و فناورانه
• تجربه طراحی و اجرای برنامه‌های توسعه فردی یا حرفه‌ای

دانش و مهارت‌های تخصصی

• شناخت مناسب از اکوسیستم هوش مصنوعی، کاربردها و روندهای آن
• آشنایی با حوزه‌های اصلی هوش مصنوعی و مسیرهای یادگیری و توسعه مهارت در این صنعت
• توانایی طراحی مدل‌های ارزیابی و شناسایی استعداد
• تسلط بر اصول مدیریت پروژه، برنامه‌ریزی عملیاتی و پایش عملکرد
• مهارت تحلیل داده و تصمیم‌گیری مبتنی بر شاخص‌های عملکرد
• توانایی طراحی و مدیریت برنامه‌های منتورینگ و توسعه مهارت
• مهارت مذاکره، شبکه‌سازی و توسعه همکاری‌های سازمانی
• آشنایی با ابزارهای CRM، مدیریت پروژه و گزارش‌گیری
• توانایی تهیه گزارش‌های مدیریتی و ارائه حرفه‌ای

شایستگی‌های فردی و مدیریتی

• تفکر استراتژیک و نگاه بلندمدت
• روحیه رهبری، انگیزه‌بخشی و توانمندسازی دیگران
• مسئولیت‌پذیری بالا و تعهد به تحقق نتایج
• تفکر سیستمی و توانایی طراحی فرآیندهای مقیاس‌پذیر
• خلاقیت، نوآوری و توانایی حل مسئله
• مهارت ارتباطی قوی و هوش هیجانی بالا
• توانایی تصمیم‌گیری در شرایط ابهام
• نظم اجرایی، پیگیری مستمر و توجه به جزئیات
• علاقه‌مندی واقعی به رشد استعدادهای جوان
• توانایی ایجاد اعتماد و ارتباط موثر با نخبگان و متخصصان
• انعطاف‌پذیری و توانایی مدیریت هم‌زمان چند برنامه
• رعایت اصول اخلاق حرفه‌ای، عدالت در ارزیابی و محرمانگی اطلاعات اعضا

ویژگی‌های مزیت‌آفرین

• سابقه راه‌اندازی یا توسعه باشگاه‌های تخصصی و برنامه‌های استعدادپروری
• تجربه فعالیت در اکوسیستم استارتاپی و نوآوری
• ارتباطات موثر با دانشگاه‌ها، پژوهشگران و شرکت‌های فناوری
• تجربه اجرای برنامه‌های شتاب‌دهی، بوت‌کمپ یا مسابقات تخصصی
• آشنایی با فرآیندهای جذب و ارزیابی نیروی انسانی متخصص
• تجربه طراحی برنامه‌های منتورینگ ساختارمند
• آشنایی با روش‌های ارزیابی شایستگی و مدل‌های رشد استعداد