ما در جست‌وجوی یک مدیر منابع انسانی توانمند، ساختارمند و نتیجه‌گرا هستیم که علاوه بر تسلط بر عملیات منابع انسانی و امور اداری، توانایی طراحی، استقرار، پایش و بهبود نظام‌های مدیریتی سرمایه انسانی را داشته باشد.

فرد منتخب مسئول راهبری چرخه کامل عمر کارکنان، از برنامه‌ریزی نیروی انسانی و جذب و استخدام تا آموزش، ارزیابی عملکرد، توسعه شایستگی‌ها، جانشین‌پروری، جبران خدمات و فرآیندهای خروج از سازمان خواهد بود. همچنین انتظار می‌رود با رویکردی سیستمی، فرایندها و دستورالعمل‌های منابع انسانی را تدوین و به‌روزرسانی کرده و انطباق رویه‌های سازمان با الزامات قانون کار و مقررات مرتبط را پیگیری کند.

مسئولیت‌های مورد انتظار:

• طراحی و به‌روزرسانی چارت سازمانی مبتنی بر اهداف و برنامه‌های بلندمدت سازمان
• برنامه‌ریزی و تامین نیروی انسانی متناسب با اهداف و ساختار سازمان
• مدیریت فرآیندهای جذب، استخدام، مصاحبه، ورود و خروج کارکنان
• نظارت بر امور اداری، کارگزینی، قراردادها، پرونده‌های پرسنلی و فرآیندهای خاتمه همکاری
• تسلط بر قانون کار، تامین اجتماعی و تجربه حضور در جلسات رسیدگی اداره کار
• طراحی و استقرار نظام ارزیابی عملکرد با استفاده از KPI و مدل‌های ارزیابی مبتنی بر شایستگی
• برنامه‌ریزی آموزش، توسعه کارکنان، نیازسنجی آموزشی و ارزیابی اثربخشی دوره‌ها
• طراحی و اجرای برنامه‌های جانشین‌پروری و مدیریت استعدادها
• تسلط به طراحی و استقرار نظام کارراهه شغلی و ارتقای کارکنان مبتنی بر عوامل امتیازی
• طراحی و بهبود نظام جبران خدمات مبتنی بر مدل 4P
• آشنایی با طرح طبقه‌بندی مشاغل، ارزیابی مشاغل و ساختار حقوق و دستمزد
• تدوین و بازنگری روش‌های اجرایی، دستورالعمل‌ها، آیین‌نامه‌ها و فرم‌های منابع انسانی
• تسلط کاربردی بر نرم‌افزار راهکاران سیستم و تهیه گزارش‌های مدیریتی منابع انسانی
• تسلط به مدل 34000 (تعالی منابع انسانی): مزیت محسوب می‌گردد
• آشنایی با فرآیندهای ارزیابی تعالی انسانی: مزیت محسوب می‌گردد

شرایط احراز:

• حداقل مدرک کارشناسی در رشته‌های مدیریت منابع انسانی، مدیریت دولتی، مدیریت صنعتی یا رشته‌های مرتبط
• حداقل 5 سال سابقه کار مرتبط و 2 سال تجربه مدیریتی یا سرپرستی منابع انسانی
• تسلط بر فرآیندهای اصلی منابع انسانی و امور اداری
• تجربه عملی در طراحی یا استقرار نظام ارزیابی عملکرد، آموزش و توسعه و جبران خدمات
• آشنایی کاربردی با قانون کار، روابط کار، طرح طبقه‌بندی مشاغل و فرآیندهای استخدام و انفصال
• تسلط بر نرم‌افزار راهکاران سیستم و Microsoft Excel
• توانایی تحلیل داده‌ها، مستندسازی فرایندها، حل مسئله و ارائه گزارش به مدیریت ارشد
• برخورداری از مهارت‌های مدیریتی، ارتباطی، مذاکره و تصمیم‌گیری
• مسئولیت‌پذیر، دقیق، محرمانه‌دار، نتیجه‌گرا، دارای تفکر سیستمی و توانمند در مدیریت تعارض و بهبود فرایندها

سایر مزایا:

• حقوق و مزایای متناسب با جایگاه شغلی و توانمندی همکار
• پزشک سازمانی
• هدایای مناسبتی (روز زن، روز مرد، تولد، ازدواج، یلدا، نوروز، رمضان و ...)
• بیمه تکمیلی اعضای خانواده با هزینه سازمان
• دوره‌های آموزشی تخصصی و توسعه فردی (امور آموزش رایگان)