مدیر منابع انسانی

هلدینگ کارن
هلدینگ کارن به‌منظور توسعه سرمایه انسانی و بهبود فرآیندهای سازمانی، از افراد متخصص، توانمند و باتجربه دعوت به همکاری می‌نماید.
شرح وظایف
تدوین و اجرای استراتژی‌ها و برنامه‌های منابع انسانی متناسب با اهداف کلان سازمان.
برنامه‌ریزی و نظارت بر فرآیند جذب، استخدام، مصاحبه و به‌کارگیری نیروی انسانی.
طراحی، تدوین و به‌روزرسانی ساختار سازمانی، شرح مشاغل و شرایط احراز پست‌های سازمانی.
مدیریت و نظارت بر فرآیندهای حضور و غیاب، کارکرد، مرخصی، اضافه‌کاری و امور پرسنلی.
نظارت بر تنظیم قراردادهای کارکنان و اجرای صحیح قوانین کار و تامین اجتماعی.
برنامه‌ریزی و اجرای فرآیند ارزیابی عملکرد کارکنان و مدیران.
شناسایی نیازهای آموزشی و برنامه‌ریزی برای توسعه مهارت‌ها و توانمندی‌های کارکنان.
طراحی و بهبود نظام جبران خدمات، حقوق و مزایا و ارزیابی مشاغل.
رسیدگی به مسائل و درخواست‌های کارکنان و مدیریت روابط کار و تعارضات سازمانی.
برنامه‌ریزی برای افزایش رضایت شغلی، انگیزش کارکنان و حفظ نیروهای کلیدی.
تدوین، استقرار و به‌روزرسانی آیین‌نامه‌ها، دستورالعمل‌ها و فرآیندهای منابع انسانی.
تهیه و تحلیل گزارش‌ها و شاخص‌های کلیدی منابع انسانی و ارائه آن‌ها به مدیریت ارشد.
نظارت بر امور مربوط به پرونده‌های پرسنلی، بیمه، مزایا و سایر فرآیندهای اداری مرتبط با کارکنان.
همکاری با مدیران واحدها در زمینه برنامه‌ریزی نیروی انسانی و بهبود عملکرد سازمانی.
شرایط احراز
حداقل مدرک کارشناسی در رشته‌های مدیریت منابع انسانی، مدیریت کسب‌وکار، مدیریت دولتی یا رشته‌های مرتبط؛ مدرک کارشناسی ارشد مزیت محسوب می‌شود.
حداقل 5 سال سابقه کار مرتبط در حوزه منابع انسانی، ترجیحاً در سمت‌های سرپرستی یا مدیریتی.
تسلط بر قانون کار، قانون تامین اجتماعی و مقررات مرتبط با روابط کار.
تجربه عملی در فرآیندهای جذب و استخدام، ارزیابی عملکرد، جبران خدمات و توسعه منابع انسانی.
آشنایی با طراحی ساختار سازمانی، تدوین شرح شغل و بهینه‌سازی فرآیندهای منابع انسانی.
توانایی تدوین دستورالعمل‌ها، آیین‌نامه‌ها و رویه‌های اجرایی منابع انسانی.
تسلط بر نرم‌افزارهای اداری و مهارت مناسب در Microsoft Excel و تهیه گزارش‌های مدیریتی.
توانایی مدیریت تیم، مذاکره، حل تعارض و برقراری ارتباط موثر با کارکنان و مدیران.
برخورداری از مهارت برنامه‌ریزی، تحلیل مسائل، تصمیم‌گیری و حل مسئله.
امانت‌داری، رازداری، مسئولیت‌پذیری، نظم و توانایی مدیریت هم‌زمان چند فرآیند سازمانی.