کارشناس ارشد جذب و استخدام

ما به رشد فردی و تیمی اعضای خود به عنوان یکی از اولویت‌های اصلی نگاه می‌کنیم. باور داریم هر فرد پتانسیل فوق‌العاده‌ای برای پیشرفت دارد و ما فضایی فراهم می‌کنیم که این پتانسیل به بهترین شکل ممکن به ثمر برسد. اگر به دنبال محیطی هستید که فرصت یادگیری و رشد را برای شما فراهم کند، منتظر دریافت رزومه‌های ارزشمند شما هستیم. در ساختار سازمانی ما و در بخش منابع انسانی، مهم‌ترین عامل موفقیت، میزان خلاقیت، توانایی تصمیم‌گیری و میزان انعطاف‌پذیری شماست.

اگر در شناسایی استعدادها، ارزیابی تخصصی متقاضیان و جذب بهترین نیروها مهارت دارید و می‌توانید فرآیند استخدام را از ابتدا تا انتها به‌صورت حرفه‌ای مدیریت کنید، جای شما در تیم منابع انسانی ماست.

شرح موقعیت شغلی:

1. برنامه‌ریزی و اجرای فرآیند جذب و استخدام متناسب با نیازهای سازمان
2. دریافت و تحلیل درخواست‌های استخدامی واحدهای مختلف و تدوین شرح شغل
3. انتشار آگهی‌های استخدامی و مدیریت فرآیند جذب از طریق جاب‌ویژن و سایر کانال‌های کاریابی
4. بررسی و غربالگری رزومه‌ها و شناسایی افراد واجد شرایط
5. برگزاری مصاحبه‌های تلفنی، آنلاین و حضوری و ارزیابی تخصصی و رفتاری داوطلبان
6. تهیه بانک اطلاعاتی از متقاضیان و مدیریت رزومه‌های دریافتی
7. هماهنگی جلسات مصاحبه با مدیران واحدها و پیگیری نتایج ارزیابی
8. ارائه گزارش‌های تحلیلی از وضعیت جذب، زمان استخدام و اثربخشی کانال‌های جذب
9. پیگیری وضعیت پیشنهادهای شغلی و فرآیند ورود و شروع به کار نیروهای جدید
10. بهبود مستمر فرآیندهای جذب و استخدام با هدف کاهش زمان و هزینه استخدام و افزایش کیفیت جذب

توانمندی‌های تخصصی:

1. حداقل 5 سال سابقه کار مرتبط و مفید در حوزه جذب و استخدام
2. تسلط به تکنیک‌های مصاحبه، غربالگری رزومه و ارزیابی شایستگی‌ها
3. توانایی جذب نیرو برای موقعیت‌های شغلی متنوع و تخصصی
4. تسلط به کار با سامانه‌های کاریابی، به‌ویژه جاب‌ویژن
5. مهارت در مذاکره، ارتباط موثر و مدیریت ارتباط با متقاضیان
6. توانایی تحلیل داده‌های استخدامی و تهیه گزارش‌های مدیریتی
7. پیگیر، منظم، مسئولیت‌پذیر و نتیجه‌گرا
8. برخورداری از قدرت تصمیم‌گیری، دقت بالا و توانایی مدیریت هم‌زمان چند فرآیند استخدامی

مزیت همکاری:

تجربه موفق در جذب نیروهای تخصصی و مدیریتی
آشنایی با شاخص‌های کلیدی عملکرد جذب و استخدام (KPI)
توانایی طراحی و بهینه‌سازی فرآیندهای منابع انسانی