- تسلط بر قانون کار و مقررات تامین اجتماعی.
- آشنایی با نظام جبران خدمات، حقوق و دستمزد، مزایا و ارزیابی عملکرد.
- تسلط بر اصول آموزش، توسعه کارکنان و نیازسنجی آموزشی.
- آشنایی با طراحی ساختار سازمانی، تجزیه‌وتحلیل مشاغل و تدوین شرح شغل و شرایط احراز.
- آشنایی با فرآیندهای امور اداری، پرونده‌های پرسنلی، حضور و غیاب، انضباط سازمانی و مکاتبات اداری.
- توانایی تدوین و اجرای سیاست‌ها و رویه‌های منابع انسانی متناسب با اهداف سازمان.
- تسلط بر تهیه گزارش‌های مدیریتی و تحلیل شاخص‌های منابع انسانی.
- توانایی مدیریت تعارض، رسیدگی به مسائل کارکنان و حل مسائل سازمانی.
- مهارت در مذاکره، تصمیم‌گیری، حل مسئله و مدیریت بحران.
- توانایی مدیریت تیم، تفویض اختیار و ارزیابی عملکرد کارکنان واحد منابع انسانی و اداری.
سابقه کار در شرکت‌های تولیدی و کارخانجات صنعتی مزیت محسوب می‌شود.
این شغل زیر نظر مدیریت عامل، انجام کلیه فعالیت‌های حوزه منابع انسانی و اداری اعم از جذب و استخدام، نگهداشت، مدیریت امور پرسنلی، امور تنخواه، ترابری/لجستیک دفتر مرکزی، آموزش، محاسبات کارکرد، انجام امور رفاهی، تدوین فرآیندهای کاری، ایمنی بهداشت و حراست (کارخانه) را عهده‌دار است.