مدیر منابع انسانی

1. برنامه‌ریزی و مدیریت منابع انسانی
تدوین و اجرای برنامه‌ها و سیاست‌های منابع انسانی متناسب با اهداف شرکت.
طراحی و به‌روزرسانی ساختار سازمانی، شرح شغل‌ها و شرایط احراز مشاغل.
برنامه‌ریزی تامین نیروی انسانی موردنیاز واحدهای تولید، فنی، انبار، اداری و ستادی.
تدوین و استقرار دستورالعمل‌ها، آیین‌نامه‌ها و فرآیندهای منابع انسانی.

2. جذب، استخدام و تامین نیروی انسانی
مدیریت فرآیند جذب، مصاحبه، ارزیابی و انتخاب نیروهای متخصص و عملیاتی.
تامین به‌موقع نیروی انسانی موردنیاز واحدها.
طراحی فرآیند معارفه، آموزش بدو ورود و ارزیابی دوره آزمایشی کارکنان.
کاهش ترک خدمت و بهبود فرآیند نگهداشت کارکنان کلیدی.

3. امور اداری، پرسنلی و روابط کار
نظارت بر تشکیل و نگهداری پرونده‌های پرسنلی و تنظیم قراردادهای کار.
مدیریت سیستم حضور و غیاب، مرخصی، اضافه‌کاری، ماموریت و کارکرد کارکنان.
نظارت بر فرآیند محاسبه حقوق و دستمزد، مزایا، بیمه و مالیات حقوق با همکاری واحدهای مربوطه.
رسیدگی به مسائل و اختلافات کارکنان و مدیریت روابط کار.
نظارت بر رعایت قانون کار، مقررات تامین اجتماعی و الزامات قانونی مرتبط.

4. آموزش، توسعه و ارزیابی عملکرد
شناسایی نیازهای آموزشی کارکنان، سرپرستان و مدیران.
تدوین برنامه آموزشی سالانه و ارزیابی اثربخشی آموزش‌ها.
طراحی و استقرار نظام ارزیابی عملکرد و شاخص‌های کلیدی عملکرد (KPI).
همکاری با مدیران واحدها برای بهبود عملکرد کارکنان و افزایش بهره‌وری.

5. گزارش‌دهی و توسعه سیستم‌های منابع انسانی
تهیه گزارش‌های دوره‌ای منابع انسانی برای مدیرعامل.
طراحی و پایش شاخص‌های کلیدی منابع انسانی و ارائه تحلیل‌های مدیریتی.
بهبود فرآیندها و استفاده موثر از نرم‌افزارهای منابع انسانی و ابزارهای تحلیلی.

شرایط احراز
تسلط عملی بر فرآیندهای جذب و استخدام، آموزش، ارزیابی عملکرد، امور پرسنلی، حقوق و دستمزد و روابط کار.
تسلط بر قانون کار و مقررات تامین اجتماعی و آشنایی با الزامات مرتبط با محیط‌های تولیدی.
تسلط به Excel و توانایی تهیه گزارش‌های تحلیلی و مدیریتی.
آشنایی با نرم‌افزارهای حضور و غیاب، حقوق و دستمزد و سیستم‌های اطلاعات منابع انسانی.
برخورداری از مهارت حل مسئله، مذاکره، مدیریت تعارض و تصمیم‌گیری.