مدیر ارشد منابع انسانی

توانایی طراحی و اصلاح چارت سازمانی و مشخص‌کردن وظایف، مسئولیت‌ها و اختیارات هر جایگاه شغلی

توانایی تدوین شرح وظایف و تعیین شرایط و مهارت‌های موردنیاز برای هر شغل

تسلط بر روش‌های جذب، مصاحبه، ارزیابی و استخدام نیروهای متخصص و مدیریتی

توانایی طراحی و اجرای سیستم ارزیابی عملکرد کارکنان و مدیران و تعیین شاخص‌های عملکرد (KPI)

توانایی طراحی سیستم حقوق و دستمزد، تعیین سطوح حقوق، طبقه‌بندی مشاغل و برنامه‌های پاداش و مزایا

تسلط کامل بر قانون کار، بیمه تامین اجتماعی، قراردادهای استخدامی، سنوات، عیدی و سایر مقررات مرتبط

توانایی شناسایی نیازهای آموزشی کارکنان و برنامه‌ریزی برای آموزش و توسعه آن‌ها

توانایی شناسایی کارکنان مستعد، برنامه‌ریزی برای رشد شغلی و تربیت جانشین برای سمت‌های کلیدی

توانایی برنامه‌ریزی برای تعداد و نوع نیروی انسانی موردنیاز شرکت

توانایی شناسایی دلایل نارضایتی و ترک خدمت کارکنان و ارائه راهکار برای حفظ نیروهای ارزشمند

توانایی تهیه و اجرای آیین‌نامه‌ها، دستورالعمل‌ها و فرایندهای منابع انسانی

توانایی مدیریت اختلافات و مشکلات کارکنان و ایجاد روابط کاری سالم و حرفه‌ای

توانایی بهبود فرهنگ سازمانی، افزایش انگیزه، مسئولیت‌پذیری و نظم کاری کارکنان

توانایی تهیه بودجه منابع انسانی، کنترل هزینه‌های پرسنلی و بررسی بهره‌وری کارکنان

توانایی تهیه گزارش‌های مدیریتی و تحلیل اطلاعات مربوط به کارکنان، استخدام، حقوق و عملکرد

تسلط بر Excel و آشنایی با نرم‌افزارهای حضور و غیاب، حقوق و دستمزد و منابع انسانی

توانایی مدیریت و هدایت تیم منابع انسانی و همکاری موثر با مدیران سایر واحدها

توانایی برنامه‌ریزی و اجرای تغییرات سازمانی و بهبود روش‌های کاری

توانایی تصمیم‌گیری، حل مسئله، مذاکره و مدیریت شرایط دشوار

توانایی هماهنگ‌کردن برنامه‌های منابع انسانی با اهداف و برنامه‌های رشد شرکت

ویژگی‌های فردی

منظم، دقیق، پیگیر و مسئولیت‌پذیر

دارای قدرت تحلیل و تصمیم‌گیری

قاطع، منصف و قابل‌اعتماد

دارای مهارت ارتباطی و مذاکره قوی

دارای روحیه رهبری و کار تیمی

نتیجه‌گرا و توانمند در اجرای برنامه‌ها

متعهد به حفظ محرمانگی اطلاعات سازمان

داشتن تجربه عملی در طراحی و اجرای سیستم‌های منابع انسانی و ارائه نمونه‌های موفق از فعالیت‌های گذشته، از اولویت‌های اصلی جذب است.