کارشناس توسعه سازمانی

ما همراه سازمان‌ها و انسان‌ها می‌شویم تا بتوانند بهتر رشد کنند، بهتر کار کنند و از ظرفیت‌های امروز خود فراتر بروند. بخشی از این مسیر، ساختن سازمان‌هایی است که نقش‌ها، مسئولیت‌ها، ساختارها و فرایندهایشان شفاف، منسجم و متناسب با نیاز واقعی کسب‌وکار طراحی شده باشد.
حالا به دنبال هم‌تیمی‌ای هستیم که با نگاه تحلیلی و سیستمی، در طراحی و بهبود ساختار سازمانی، مشاغل و فرایندهای منابع انسانی همراه ما باشد. اگر از شناخت سازمان‌ها، کشف مسائل آن‌ها و تبدیل این مسائل به راهکارهای قابل اجرا لذت می‌برید، خوشحال می‌شویم با شما آشنا شویم.

شایستگی‌های فنی:

• آشنایی مناسب با مفاهیم طراحی سازمان، ساختار سازمانی و انواع ساختارها.
• توانایی تحلیل و طراحی مشاغل و تدوین شرح شغل و شرایط احراز.
• توانایی تحلیل فعالیت‌ها، مسئولیت‌ها، اختیارات و ارتباطات بین مشاغل و واحدهای سازمانی.
• آشنایی با اصول تحلیل، مدل‌سازی و بهبود فرایندهای کسب‌وکار و منابع انسانی.
• توانایی تدوین روش‌های اجرایی، دستورالعمل‌ها، آیین‌نامه‌ها، فرم‌ها و سایر مستندات سازمانی.
• آشنایی با ابزارهای ترسیم ساختار و فرایند.

شایستگی‌های رفتاری:

• دارای تفکر تحلیلی، سیستمی و مسئله‌محور.
• دقت بالا و توجه جدی به جزئیات.
• توانایی برقراری ارتباط موثر و انجام مصاحبه با مدیران و کارکنان سازمان‌ها.
• مسئولیت‌پذیری و پیگیری مناسب تا رسیدن کار به خروجی نهایی.
• علاقه‌مند به یادگیری، تحقیق و توسعه دانش حرفه‌ای در حوزه طراحی و توسعه سازمان.

مواردی که مزیت محسوب می‌شوند:

• سابقه فعالیت در حوزه طراحی سازمان، منابع انسانی، سیستم‌ها و روش‌ها یا مشاوره مدیریت.
• آشنایی با BPMN و نرم‌افزارهای مدل‌سازی فرایند.
• آشنایی با مفاهیم معماری مشاغل، خانواده‌های شغلی و ارزشیابی مشاغل.
• آشنایی با طراحی مدل عملیاتی، زنجیره ارزش و معماری فرایندهای سازمانی.
• تجربه تدوین و بازنگری ساختار سازمانی، شرح شغل یا مستندات منابع انسانی.
• آشنایی با استانداردها و چارچوب‌های مرتبط با مدیریت فرایند و سیستم‌های مدیریتی.
• توانایی استفاده از ابزارهای هوش مصنوعی برای تحقیق، تحلیل و افزایش سرعت و کیفیت مستندسازی.

شرایط ارسال رزومه:

• لطفاً رزومه خود را با ذکر تجربیات مرتبط در زمینه منابع انسانی، طراحی سازمان، تحلیل مشاغل، فرایندها یا سیستم‌ها و روش‌ها ارسال بفرمایید.
• در صورت داشتن نمونه‌کار مرتبط مانند شرح شغل، ساختار سازمانی، نقشه فرایند، آیین‌نامه یا سایر مستندات سازمانی، ارسال نمونه‌کار مزیت محسوب می‌شود.