ما در ویرا سیستم پویا به دنبال یک شریک ارشد تجاری منابع انسانی  با نگاه توسعه‌محور، تفکر سیستمی و درک عمیق از کسب ‌و کار هستیم که بتواند در کنار مدیرعامل و تیم مدیریتی، نقشی کلیدی در توسعه سازمان، ارتقای اثربخش مدیران و ایجاد زیرساخت‌های مورد نیاز برای رشد ایفا کند.

این جایگاه فراتر از مدیریت فرایندهای جاری منابع انسانی است و فرصتی برای مشارکت مستقیم در شکل‌دهی به ساختارها، توسعه قابلیت‌های سازمانی و ایجاد نظام‌های مدیریتی اثربخش فراهم می‌کند.

درباره ویرا سیستم پویا

ویرا سیستم پویا، به‌عنوان یکی از شرکت‌های نرم‌افزاری زیرمجموعه گروه تجارت الکترونیک گروه صنعتی گلرنگ، در حوزه توسعه راهکارهای یکپارچه نرم‌افزاری، تجهیزات هوشمند فروشگاهی و نرم‌افزارهای مدیریت فروش فعالیت می‌کند.

ویرا با بهره‌گیری از فناوری و توسعه راهکارهای کاربردی، به کسب‌وکارهای صنعت خرده‌فروشی کمک می‌کند فرایندهای فروش و عملیات فروشگاهی خود را یکپارچه‌تر، کارآمدتر و هوشمندانه‌تر مدیریت کنند.

مسئولیت‌های کلیدی

توسعه سازمان و اثربخشی مدیریت

•        طراحی و توسعه ساختار سازمانی متناسب با استراتژی و مسیر رشد کسب‌وکار

•        همکاری نزدیک با مدیرعامل و تیم مدیریتی برای ارتقای قابلیت‌های رهبری، تصمیم‌گیری و مدیریت تیم‌ها

•        شفاف‌سازی نقش‌ها، مسئولیت‌ها، اختیارات و سازوکارهای تصمیم‌گیری

•        شناسایی فرصت‌های توسعه سازمانی و طراحی و اجرای مداخلات مؤثر برای بهبود عملکرد و همکاری بین‌تیمی

•        توسعه قابلیت‌های مدیریتی در حوزه هدف‌گذاری، تفویض اختیار، بازخورد، مدیریت عملکرد و توسعه تیم‌ها

مدیریت عملکرد و توسعه سرمایه انسانی

•        طراحی و استقرار نظام مدیریت عملکرد هم‌راستا با اهداف کسب‌وکار

•        توسعه فرهنگ با عملکرد بالا و یادگیرنده

•        شناسایی شکاف‌های شایستگی و طراحی برنامه‌های توسعه فردی و مدیریتی

•        مشارکت در برنامه‌ریزی سرمایه انسانی، مدیریت استعداد و توسعه قابلیت‌های کلیدی سازمان

طراحی و توسعه زیرساخت‌های منابع انسانی

•        راهبری، طراحی و بهبود فرایندهای کلیدی منابع انسانی با تمرکز بر اثربخشی، تجربه کارکنان و هم‌راستایی با نیازهای کسب‌وکار

•        طراحی و استقرار فرایندهای جذب و انتخاب، ورود به سازمان، نگهداشت و توسعه کارکنان

•        توسعه چارچوب‌های جبران خدمات، مدیریت استعداد و مسیر رشد شغلی

•        طراحی و پایش شاخص‌های منابع انسانی و استفاده از تحلیل داده‌ها در تصمیم‌گیری

•        اطمینان از انطباق فرایندهای منابع انسانی با الزامات قانونی و سازمانی

شراکت با کسب‌وکار

•        ایفای نقش شریک فکری مدیرعامل و مدیران اجرایی در تصمیم‌های مرتبط با سازمان و سرمایه انسانی

•        هم‌راستاسازی برنامه‌های منابع انسانی با اهداف و اولویت‌های کسب‌وکار

•        شناسایی و پیشبرد فرصت‌های بهبود بهره‌وری و اثربخشی سازمانی

•        تقویت همکاری میان تیم‌های فنی، محصول، تجاری و عملیاتی

اجرای فرایندهای منابع انسانی

•        راهبری و اجرای فرایندهای جذب و انتخاب، ورود، نگهداشت و خروج کارکنان

•        اجرای چرخه‌های مدیریت عملکرد و پیگیری برنامه‌های توسعه فردی و مدیریتی

•        مدیریت امور مرتبط با تجربه کارکنان، تعاملات سازمانی، رسیدگی به مسائل کارکنان و بهبود مشارکت و تعلق سازمانی

•        اجرای فرایندهای مرتبط با جبران خدمات، مزایا، ارتقا و تغییرات شغلی در چارچوب سیاست‌های سازمان

•        پایش اجرای صحیح فرایندهای منابع انسانی، تهیه گزارش‌های مدیریتی و پیگیری اقدامات بهبود

شایستگی‌ها و مهارت‌های مورد انتظار

•        تفکر سیستمی و توانایی تحلیل و حل مسائل سازمانی

•        درک مناسب از کسب‌وکار و ارتباط میان استراتژی، ساختار، عملکرد و سرمایه انسانی

•        توانایی اثرگذاری و ایجاد تعامل حرفه‌ای و سازنده با مدیران و ذی‌نفعان کلیدی

•        مهارت در توسعه مدیران، مربیگری، تسهیلگری و مدیریت تغییر

•        تسلط بر اصول توسعه سازمان، طراحی ساختار، مدیریت عملکرد و مدیریت استعداد

•        توانایی طراحی و استقرار نظام‌ها و فرایندهای منابع انسانی

•        رویکرد داده‌محور، نتیجه‌گرا و مبتنی بر بهبود مستمر

•        ابتکار عمل، استقلال حرفه‌ای و توانایی پیشبرد اقدامات از طراحی تا اجرا

سوابق و تجربیات مورد انتظار

•        تجربه حرفه‌ای مؤثر در مدیریت منابع انسانی، توسعه سازمان یا شراکت تجاری منابع انسانی

•        تجربه عملی و قابل ارائه در طراحی و استقرار نظام‌های منابع انسانی، توسعه سازمان یا بهبود اثربخشی مدیریتی

•        سابقه مشارکت مؤثر در پروژه‌های توسعه سازمانی، توسعه مدیران یا بهبود اثربخشی سازمان

•        تجربه فعالیت در شرکت‌های فناوری‌محور و سازمان‌های در حال رشد، مزیت محسوب می‌شود

محیط کاری و فرصت‌های حرفه‌ای

در ویرا، فرصت همکاری با تیم‌هایی از حوزه‌های فناوری، محصول و کسب‌وکار فراهم است. ما برای یادگیری مستمر، همکاری بین‌تیمی، مسئولیت‌پذیری و ارائه ایده‌های نو ارزش قائلیم.

این موقعیت فرصتی برای فردی است که علاقه‌مند به توسعه سازمان، توانمندسازی مدیران و مشارکت در شکل‌دهی به ساختارها و نظام‌های مدیریتی اثربخش باشد.

مزایا و فرصت‌های همکاری

•        فرصت نقش‌آفرینی در توسعه سازمان و همکاری نزدیک با تیم مدیریتی

•        فرصت رشد و توسعه حرفه‌ای

•        بیمه تکمیلی و پزشک سازمانی

•        صبحانه  و  کمک‌ هزینه ناهار

•        تسهیلات در رفت ‌و آمد

•        کد تخفیف اُکالا