شنبه تا چهارشنبه
-
-
این فرصت شغلی چقدر برای من مناسب است؟
51 تا 200 نفر
اینترنت / تجارت الکترونیک / خدمات آنلاین
شرکت ایرانی دارای مشتریان داخلی
1398
خصوصی
توضیحات بیشتر
شاخص های کلیدی از نظر کارفرما
4 سال سابقه کار در گروه شغلی مشابهشرح شغل و وظایف
تیم منابع انسانی کارنامه به یک Team Lead جذب و استخدام نیاز داره که بتونه علاوه بر هدایت تیم و پیشبرد نیازهای جذب، فرآیندها رو بهبود بده و با کمک داده، ابزارهای جدید و AI، جذب رو سریع‌تر، دقیق‌تر و اثربخش‌تر کنه.
مسئولیت‌ها
مسئولیت‌ها
- هدایت فعالیت‌های تیم جذب و استخدام و مدیریت اولویت‌ها و نیازهای استخدامی
- مدیریت End-to-End فرآیند جذب؛ از دریافت و بررسی Hiring Need تا Sourcing، مصاحبه، Offer و Hiring
- همکاری نزدیک با Hiring Managerها برای شناخت نیاز، تعریف Candidate Profile و انتخاب مسیر مناسب جذب
- طراحی و اجرای Sourcing Strategy متناسب با موقعیت‌های مختلف و پیدا کردن کانال‌های موثر برای جذب استعدادها
- مدیریت همزمان موقعیت‌های استخدامی مختلف و اولویت‌بندی آن‌ها براساس نیاز و Impact کسب‌وکار
- بررسی Recruitment Funnel، شناسایی Bottleneckها و ارائه راهکار برای بهبود سرعت و کیفیت جذب
- تعریف و پایش شاخص‌هایی مثل Time to Fill، Time to Hire، Conversion Rate، Offer Acceptance Rate، Source Effectiveness و Cost per Hire
- استفاده از داده‌های جذب برای ارائه Insight و پیشنهادهای اجرایی به مدیران و تیم منابع انسانی
- طراحی و بهبود فرآیندهای جذب، Interview Process، Scorecardها و روش‌های ارزیابی کارجویان
- استفاده عملی از AI و Automation برای بهبود بخش‌های مختلف فرآیند جذب؛ از Sourcing و Screening تا Communication، Reporting و تحلیل داده‌ها
- شناسایی فرصت‌هایی برای استفاده از AI و تبدیل آن‌ها به Workflowهای کاربردی و قابل استفاده برای تیم جذب
- بهبود Candidate Experience در تمام مراحل فرآیند جذب
- توسعه و بهبود استفاده از ATS و سایر ابزارهای Recruitment و اطمینان از کیفیت داده‌های جذب
- هدایت، کوچینگ و توسعه اعضای تیم و ارائه Feedback مستمر برای بهبود عملکرد
- حداقل 4 سال تجربه در جذب و استخدام و تجربه هدایت تیم، افراد یا پروژه‌های Recruitment
- تجربه فعالیت در شرکت‌های حوزه تکنولوژی، پلتفرم‌ها یا کسب‌وکارهای آنلاین
- نگاه Data-driven و توانایی تحلیل Recruitment Funnel و تبدیل داده به اقدام
- تجربه عملی استفاده از Generative AI در فرآیندهای کاری و توانایی تبدیل AI به بخشی از Workflow تیم
- توانایی ارزیابی خروجی AI، تشخیص خطاها و مشخص کردن نقاطی که Human Review ضروری است
- توانایی مدیریت چندین نیاز استخدامی به‌صورت همزمان و اولویت‌بندی موثر
- ارتباط موثر، مذاکره و Stakeholder Management
- توانایی Ownership گرفتن روی نتیجه جذب و حل مسئله به‌جای صرفاً اجرای فرآیند
شرایط احراز شغل
جنسیت
تفاوتی ندارد
ثبت مشکل و تخلف آگهی
ارسال رزومه برای کارنامه