ما در داتین به‌دنبال همکاری باتجربه و توانمند هستیم که با شایستگی‌های مشاوره و اثرگذاری، حل مسئله و مدیریت تعارض، و نتیجه‌گرایی در نقش شریک تجاری منابع انسانی ارشد، تیم منابع انسانی را همراهی کند.

شریک تجاری منابع انسانی ارشد در داتین با پذیرفتن مسئولیت‌های زیر به پیش‌برد اهداف تیم کمک می‌کند:

• همکاری نزدیک با مدیران کسب‌وکار برای همگام‌سازی استراتژی‌های منابع انسانی با اهداف کسب‌وکار و ایفای نقش مشاور در تصمیمات کلیدی تیمی و سازمانی.
• طراحی، نظارت و بهبود فرآیندهای ارزیابی عملکرد، پایش شاخص‌ها، شناسایی نیازهای توسعه‌ای و مشارکت در برنامه‌های مدیریت استعداد.
• برنامه‌ریزی، مدیریت و نظارت بر فرآیند آموزش تخصصی و عمومی همکاران، نیازسنجی آموزشی و ارزیابی اثربخشی دوره‌ها.
• نظارت و هدایت فرآیند جذب و استخدام نقش‌های کلیدی، همکاری با مدیران واحدها برای انتخاب بهترین کاندیداها و بهبود تجربه ورود کارکنان جدید.
• مدیریت و حل‌وفصل تعارضات سازمانی، رسیدگی به دغدغه‌ها و مسائل کارکنان و ارتقای تجربه و نگهداشت نیروها.
• مشارکت در برنامه‌ریزی نیروی انسانی، بازآرایی ساختار سازمانی و شفاف‌سازی نقش‌ها و مسئولیت‌ها متناسب با رشد کسب‌وکار.
• پایش شاخص‌های کلیدی منابع انسانی، تحلیل داده‌ها و ارائه گزارش‌ها و بینش‌های مدیریتی برای بهبود اثربخشی سازمان.

برای انجام بهتر این وظایف، دانش و مهارت‌های زیر نیاز است:

• حداقل 5 سال سابقه کار تخصصی در حوزه منابع انسانی، با تجربه عملی و اثربخش در نقش HRBP یا مدیر منابع انسانی در شرکت‌های متوسط یا پویا.
• مدرک کارشناسی یا کارشناسی ارشد در رشته‌های مدیریت منابع انسانی، مدیریت بازرگانی، مدیریت صنعتی، روان‌شناسی، علوم شناختی یا مشاوره.
• تسلط بر فرآیندهای جذب و استخدام و آموزش تخصصی و عمومی.
• تسلط بر فرآیندهای مدیریت عملکرد، توسعه استعداد و برنامه‌ریزی نیروی انسانی.
• آشنایی و توانایی استفاده از ابزارهای هوش مصنوعی در بهینه‌سازی فرآیندهای منابع انسانی.
• توانایی تحلیل داده‌های منابع انسانی و تسلط بر ابزارهای گزارش‌دهی.
• آشنایی خوب با قوانین کار و تامین اجتماعی و رویه‌های پرسنلی.
• مهارت بالا در مشاوره، مذاکره، کوچینگ و اثرگذاری بر مدیران ارشد.
• توانایی حل مسائل پیچیده سازمانی، مدیریت تعارض و تصمیم‌گیری در شرایط پویا.
• مهارت‌های ارتباطی قوی، نتیجه‌گرایی و توانایی مدیریت هم‌زمان چند پروژه.

همکاران ما در این موقعیت شغلی لازم است حداقل 5 سال تجربه تخصصی منابع انسانی داشته باشند، بتوانند با درک عمیق از اهداف کسب‌وکار به‌عنوان مشاور و شریک مدیران عمل کنند، در تصمیم‌گیری‌های سازمانی اثرگذار باشند و با رویکردی تحلیلی و نتیجه‌گرا، راهکارهای اثربخش منابع انسانی را طراحی و اجرا کنند. همچنین توانایی مدیریت تعارض، برقراری ارتباط موثر با ذی‌نفعان و استفاده از ابزارهای هوش مصنوعی برای بهبود فرآیندهای منابع انسانی از نکات حائز اهمیت این موقعیت شغلی است.