راهکارهای نرمافزاری پیشرفته برای سازمانهای بزرگ در حوزههایی نظیر
فناوری تحلیل کلان داده
فناوری مدیریت فرایند
فناوری پیامرسان
فناوری زیرساخت ابری
فناوری مرکز داده
راهکارهای مخابرات
راهکارهای بانک
راهکارهای راه و شهرسازی
راهکارهای مالیات
راهکارهای امنیت
ما در مهیمن از سال 1389 گرد هم جمع شدهایم تا فناوری را توسعه داده و با کمک آن راهکار بسازیم. فناوریهای نوآورانه شرکت مهیمن از دل ایدههای بزرگ دانشجویان و متخصصانی برخاسته که دست در دست هم، رشد کرده و با بهرهگیری از تکنولوژی، رؤیاهایشان را به واقعیت تبدیل کردهاند. بزرگترین دارایی ما در مهیمن، تیمی جوان و سرشار از انرژی است که از هر فرصتی برای رشد و توسعه خود و سازمان استفاده کرده و به دنبال پیشرفت مستمر هستند.
مفتخریم که امروز، محصولات فناورانه مهیمن، در مجموعههای بزرگ کشور به کار گرفته شدهاند تا مسائلی را حل کنند که در گذشته تصور یافتن راهکاری با دانش بومی برای آنها وجود نداشت.
اگر شما نیز به دنبال رشد و یادگیری در محیطی دوستانه، امن و پویا در کنار همکاران جوان و با استعداد هستید، ما در مهمین منتظر شما هستیم تا با هم بیاموزیم، رشد کنیم و اثری ماندگار به جایْ بگذاریم. مهمین میتواند با افتخار نقطه شروع مسیر شکوفایی شما باشد…
در شرکت مهیمن، برای بهرهمندسازی کشور از کاربردهای نوین فناوری اطلاعات و ارتباطات تلاش میکنیم تا با توسعه دانش بومی این حوزه، پاسخگوی نیازهای استراتژیک کشور باشیم. برای حرکت موثرتر در این مسیر، به دنبال همکاری با فردی در نقش کارشناس جذب و استخدام فنی هستیم؛ کسی که علاوه بر شناخت فرآیندهای جذب و استخدام، با دنیای فناوری اطلاعات آشنا باشه، بتونه استعدادهای فنی رو شناسایی و جذب کنه و با ایجاد تجربهای حرفهای و مثبت برای کاندیداها، به توسعه تیمهای تخصصی مهیمن کمک کنه. مسئولیتهای شغلی:
همکاری با مدیران فنی و سایر ذینفعان برای شناسایی نیازهای استخدامی، تعریف پروفایل شغلی و تعیین معیارهای ارزیابی کاندیداها؛
طراحی و اجرای استراتژیهای جذب متناسب با موقعیتهای فنی و شناسایی کانالهای موثر دسترسی به استعدادهای حوزه فناوری اطلاعات؛
تهیه و انتشار آگهیهای شغلی هدفمند در پلتفرمهای استخدامی و شبکههای تخصصی؛
جستوجوی فعال و شناسایی استعدادهای فنی (Sourcing)، برقراری ارتباط اولیه و توسعه بانک استعدادها؛
بررسی رزومهها و ارزیابی اولیه کاندیداها بر اساس الزامات فنی و شایستگیهای موردنیاز هر موقعیت شغلی؛
انجام مصاحبههای غربالگری تلفنی و آنلاین با تمرکز بر سوابق حرفهای، انگیزهها، مهارتهای عمومی و میزان تناسب با موقعیت شغلی؛
هماهنگی و پیگیری مراحل مختلف فرآیند جذب، از دریافت درخواست استخدام تا ارائه پیشنهاد همکاری (Offer)؛
همکاری با مدیران و مصاحبهگران فنی برای برنامهریزی مصاحبهها، جمعآوری بازخوردها و تصمیمگیری موثر درباره کاندیداها؛
مدیریت ارتباط با کاندیداها در تمام مراحل فرآیند جذب و ایجاد تجربهای شفاف، حرفهای و مثبت برای آنها؛
مستندسازی فرآیندهای جذب، ثبت اطلاعات در سیستمهای استخدامی (ATS) و ارائه گزارشهای منظم از وضعیت موقعیتهای شغلی؛
شناسایی فرصتهای بهبود و مشارکت در توسعه و استانداردسازی فرآیندهای جذب و استخدام.
مهارتها و شایستگیهای موردنیاز:
حداقل 3 سال تجربه کاری مرتبط در حوزه جذب و استخدام، ترجیحاً در شرکتهای فناوریمحور؛
آشنایی با فرآیندهای جذب نیروهای فنی و شناخت نسبی از نقشهایی مانند Backend و Frontend Developer، DevOps، QA و سایر موقعیتهای تخصصی فناوری اطلاعات
توانایی جستوجوی فعال، شناسایی و جذب استعدادهای فنی از طریق کانالهای مختلف (Sourcing)
آشنایی با ابزارهای جذب و استخدام، سیستمهای ATS و پلتفرمهای کاریابی
آشنایی با روشهای مصاحبه شایستگیمحور و توانایی ارزیابی اولیه تناسب کاندیداها با موقعیت شغلی
مهارت ارتباطی و مذاکره قوی و توانایی ایجاد ارتباط موثر با کاندیداها و مدیران
توانایی مدیریت همزمان چند موقعیت شغلی، اولویتبندی وظایف و پیگیری دقیق فرآیندها
توانایی تحلیل دادههای جذب و استفاده از شاخصهای عملکردی برای بهبود فرآیند استخدام
روحیه کار تیمی، مسئولیتپذیری، نظم و دقت بالا
توانایی یادگیری سریع و سازگاری با تغییر نیازهای کسبوکار و بازار استعدادهای فنی
شرایط احراز شغل
جنسیت
تفاوتی ندارد
ارسال رزومه برای فناوری اطلاعات و ارتباطات مُهَیمن
گزارش مشکل یا تخلف آگهی
برای دیدن سوابق ارسال رزومه، لطفا وارد حساب کاربری خود شوید.