فناوری اطلاعات و ارتباطات مُهَیمن
فناوری اطلاعات و ارتباطات مُهَیمن

Technical Talent Acquisition Specialist

تهران، عباس آباد (بهشتی)
تمام وقت
شنبه تا چهارشنبه 8 الی 17
-
پاداش -امریه‌ی سربازی -بیمه درمان تکمیلی -پارکینگ -ساعت کاری منعطف -کمک هزینه دوره آموزشی -میان وعده -صبحانه -بسته ها و هدایای مناسبتی

این فرصت شغلی چقدر برای من مناسب است؟

501 تا 1000 نفر
فناوری اطلاعات / نرم افزار و سخت افزار
شرکت ایرانی دارای مشتریان داخلی
1388
مهیمن
خصوصی
توضیحات بیشتر

شاخص های کلیدی از نظر کارفرما

3 سال سابقه کار در گروه شغلی مشابه

شرح شغل و وظایف

در شرکت مهیمن، برای بهره‌مندسازی کشور از کاربردهای نوین فناوری اطلاعات و ارتباطات تلاش می‌کنیم تا با توسعه دانش بومی این حوزه، پاسخگوی نیازهای استراتژیک کشور باشیم.
برای حرکت موثرتر در این مسیر، به دنبال همکاری با فردی در نقش کارشناس جذب و استخدام فنی هستیم؛ کسی که علاوه بر شناخت فرآیندهای جذب و استخدام، با دنیای فناوری اطلاعات آشنا باشه، بتونه استعدادهای فنی رو شناسایی و جذب کنه و با ایجاد تجربه‌ای حرفه‌ای و مثبت برای کاندیداها، به توسعه تیم‌های تخصصی مهیمن کمک کنه.
مسئولیت‌های شغلی:
  • همکاری با مدیران فنی و سایر ذی‌نفعان برای شناسایی نیازهای استخدامی، تعریف پروفایل شغلی و تعیین معیارهای ارزیابی کاندیداها؛
  • طراحی و اجرای استراتژی‌های جذب متناسب با موقعیت‌های فنی و شناسایی کانال‌های موثر دسترسی به استعدادهای حوزه فناوری اطلاعات؛
  • تهیه و انتشار آگهی‌های شغلی هدفمند در پلتفرم‌های استخدامی و شبکه‌های تخصصی؛
  • جست‌وجوی فعال و شناسایی استعدادهای فنی (Sourcing)، برقراری ارتباط اولیه و توسعه بانک استعدادها؛
  • بررسی رزومه‌ها و ارزیابی اولیه کاندیداها بر اساس الزامات فنی و شایستگی‌های موردنیاز هر موقعیت شغلی؛
  • انجام مصاحبه‌های غربالگری تلفنی و آنلاین با تمرکز بر سوابق حرفه‌ای، انگیزه‌ها، مهارت‌های عمومی و میزان تناسب با موقعیت شغلی؛
  • هماهنگی و پیگیری مراحل مختلف فرآیند جذب، از دریافت درخواست استخدام تا ارائه پیشنهاد همکاری (Offer)؛
  • همکاری با مدیران و مصاحبه‌گران فنی برای برنامه‌ریزی مصاحبه‌ها، جمع‌آوری بازخوردها و تصمیم‌گیری موثر درباره کاندیداها؛
  • مدیریت ارتباط با کاندیداها در تمام مراحل فرآیند جذب و ایجاد تجربه‌ای شفاف، حرفه‌ای و مثبت برای آن‌ها؛
  • مستندسازی فرآیندهای جذب، ثبت اطلاعات در سیستم‌های استخدامی (ATS) و ارائه گزارش‌های منظم از وضعیت موقعیت‌های شغلی؛
  • شناسایی فرصت‌های بهبود و مشارکت در توسعه و استانداردسازی فرآیندهای جذب و استخدام.
مهارت‌ها و شایستگی‌های موردنیاز:
  • حداقل 3 سال تجربه کاری مرتبط در حوزه جذب و استخدام، ترجیحاً در شرکت‌های فناوری‌محور؛
  • آشنایی با فرآیندهای جذب نیروهای فنی و شناخت نسبی از نقش‌هایی مانند Backend و Frontend Developer، DevOps، QA و سایر موقعیت‌های تخصصی فناوری اطلاعات
  • توانایی جست‌وجوی فعال، شناسایی و جذب استعدادهای فنی از طریق کانال‌های مختلف (Sourcing)
  • آشنایی با ابزارهای جذب و استخدام، سیستم‌های ATS و پلتفرم‌های کاریابی
  • آشنایی با روش‌های مصاحبه شایستگی‌محور و توانایی ارزیابی اولیه تناسب کاندیداها با موقعیت شغلی
  • مهارت ارتباطی و مذاکره قوی و توانایی ایجاد ارتباط موثر با کاندیداها و مدیران
  • توانایی مدیریت هم‌زمان چند موقعیت شغلی، اولویت‌بندی وظایف و پیگیری دقیق فرآیندها
  • توانایی تحلیل داده‌های جذب و استفاده از شاخص‌های عملکردی برای بهبود فرآیند استخدام
  • روحیه کار تیمی، مسئولیت‌پذیری، نظم و دقت بالا
  • توانایی یادگیری سریع و سازگاری با تغییر نیازهای کسب‌وکار و بازار استعدادهای فنی

شرایط احراز شغل

جنسیت
تفاوتی ندارد

ارسال رزومه برای فناوری اطلاعات و ارتباطات مُهَیمن

گزارش مشکل یا تخلف آگهی