کارشناس توسعه و آموزش - خانم

ما در واحد منابع انسانی گروه رحمانی به دنبال جذب یک نفر کارشناس توسعه و آموزش تحلیل‌گر و نتیجه‌گرا هستیم تا فرآیندهای مدیریت عملکرد، نیازسنجی آموزشی و مسیرهای رشد شغلی کارکنان را در بخش‌های مختلف سازمان طراحی، پیاده‌سازی و پایش کند. اگر به کار با داده‌های منابع انسانی، تعریف شاخص‌های کلیدی عملکرد (KPI) و ارتقای توانمندی سرمایه‌های انسانی علاقه‌مند هستید، جای شما در تیم ما خالی است.
* حوزه مدیریت و ارزیابی عملکرد:

• مشارکت در طراحی، بازنگری و استقرار سیستم جامع ارزیابی عملکرد کارکنان در واحدهای صف و ستاد.
• همکاری با مدیران واحدها جهت تدوین، بومی‌سازی و به‌روزرسانی شاخص‌های کلیدی عملکرد (KPIs) و اهداف فردی و تیمی (OKRs).
• اجرای دوره‌های ارزیابی عملکرد، جمع‌آوری داده‌ها، راستی‌آزمایی نتایج و ارائه گزارش‌های تحلیلی به مدیریت منابع انسانی.
• برگزاری جلسات با مدیران و نظارت بر فرآیند ارائه بازخوردهای سازنده به کارکنان.
• اتصال نتایج ارزیابی عملکرد به نظام جبران خدمات، پاداش، ارتقای شغلی و برنامه‌های بهبود عملکرد.

* حوزه آموزش و توسعه:

• اجرای فرآیند نیازسنجی آموزشی بر اساس نتایج ارزیابی عملکرد، مدل‌های شایستگی شغلی و اهداف استراتژیک سازمان.
• طراحی، تدوین و اجرای تقویم آموزشی سالانه (شامل آموزش‌های حین کار، کارگاه‌های تخصصی و مهارت‌های نرم) بر مبنای استانداردهای مدیریت آموزش (نظیر ISO 10015).
• تهیه و تدوین برنامه‌های توسعه فردی (IDP) برای کارکنان و استعدادهای کلیدی سازمان.
• سنجش اثربخشی دوره‌های آموزشی برگزارشده (بر اساس مدل‌های روز) و محاسبه نرخ بازگشت سرمایه آموزشی.
• شناسایی، ارزیابی و عقد قرارداد با اساتید، مشاوران و موسسات آموزشی معتبر.

* مستندسازی و تحلیل داده‌های منابع انسانی:

• مشارکت در تدوین و بازنگری شرح شغل‌ها و شناسنامه‌های شغلی متناسب با تغییرات ساختار سازمانی.
• طراحی داشبوردهای تحلیلی و گزارش‌های آماری در حوزه آموزش و عملکرد جهت تصمیم‌گیری مدیران ارشد.
• مشارکت در پروژه‌های استعدادیابی، جانشین‌پروری و طراحی مسیر شغلی.

شرایط احراز:

• تسلط کامل بر مدل‌های هدف‌گذاری و ارزیابی عملکرد (KPI, OKR, BSC, 360-Degree).
• تسلط بر فرآیندهای نیازسنجی آموزشی (TNA)، تدوین IDP و استانداردهای ایزو مرتبط با منابع انسانی (به‌ویژه ISO 10015).
• آشنایی کامل با مفاهیم ساختار سازمانی، تجزیه و تحلیل شغل و تفکیک وظایف واحدهای صف و ستاد.
• تسلط پیشرفته بر Microsoft Excel (فرمول‌نویسی، توابع آماری، Pivot Table و مصورسازی داده‌ها).
• تسلط بر نرم‌افزارهای ترسیم فرآیند و چارت سازمانی (مانند Microsoft Visio).
• تفکر تحلیلی و سیستمی، دقت بالا در کار با اعداد و گزارش‌نویسی مدیریتی.
• مهارت‌های ارتباطی قوی، توانایی مذاکره، متقاعدسازی مدیران میانی و حل مسئله.