از یک مدیر توانمند، برنامه‌ریز، پیگیر و نتیجه‌گرا دعوت به همکاری می‌شود.
فرد موردنظر باید بتواند با همکاری مستقیم مدیرعامل، ساختار اجرایی مجموعه را سامان‌دهی کند، واحدهای مختلف را به یکدیگر متصل کند و برنامه‌ها را تا مرحله اجرا و دستیابی به نتیجه پیش ببرد.

شرح وظایف

• طراحی برنامه عملیاتی و ایجاد سیستم یکپارچه بین واحدهای دیجیتال مارکتینگ، بازاریابی، فروش و منابع انسانی
• بررسی وضعیت موجود، شناسایی نقاط ضعف، گلوگاه‌های اجرایی و فرصت‌های بهبود
• شناسایی کمبودهای نیروی انسانی، تعیین اولویت‌های استخدام و پیگیری جذب و استقرار نیروهای موردنیاز
• طراحی و استقرار فرایندهای کاری، شرح وظایف، شاخص‌های عملکرد (KPI) و داشبوردهای مدیریتی
• تدوین برنامه‌های اجرایی کوتاه‌مدت و بلندمدت و پیگیری تحقق اهداف و تارگت‌های هر واحد
• نظارت بر عملکرد واحدها، هماهنگی میان سرپرستان و پیگیری اجرای مصوبات مدیریت
• تحلیل گزارش‌های عملکرد، شناسایی موانع رشد و ارائه راهکارهای عملی برای افزایش بهره‌وری
• تهیه گزارش‌های منظم مدیریتی و ارائه مستقیم به مدیرعامل

شرایط موردنیاز

• حداقل 7 سال سابقه عملی در برنامه‌ریزی، مدیریت عملیات یا سامان‌دهی ساختار کسب‌وکار
• توانایی تبدیل اهداف مدیریتی به برنامه اجرایی، فرایند مشخص و نتیجه قابل‌اندازه‌گیری
• قدرت سازمان‌دهی، پیگیری موثر و هماهنگی میان واحدها و تیم‌های مختلف
• آشنایی کاربردی با بازاریابی، فروش، دیجیتال مارکتینگ و فرایندهای منابع انسانی
• توانایی تحلیل عملکرد، طراحی شاخص‌های ارزیابی و تهیه گزارش‌های مدیریتی
• تسلط مناسب به Excel و ابزارهای گزارش‌گیری و برنامه‌ریزی
• مسئولیت‌پذیری، قدرت حل مسئله، تصمیم‌گیری و پیگیری تا حصول نتیجه

شرایط همکاری

• محل کار: تهران
• نوع همکاری: حضوری
• ارتباط مستقیم و گزارش‌دهی به مدیرعامل
• حقوق ثابت توافقی به‌همراه پاداش عملکرد بر اساس نتایج

انتظار اصلی از این جایگاه

ایجاد یک سیستم اجرایی منظم و یکپارچه، تکمیل ظرفیت‌های نیروی انسانی، افزایش هماهنگی واحدها و اطمینان از اجرای برنامه‌ها و تحقق اهداف مجموعه.

نکته مهم: در جلسه مصاحبه، ارائه یک برنامه اجرایی پیشنهادی برای چند روز نخست همکاری، شامل سامان‌دهی واحدها، شناسایی کمبود نیرو و استقرار سیستم گزارش‌دهی، از معیارهای ارزیابی متقاضی خواهد بود.