مدیر کارخانه

مدیر کارخانه صنایع غذایی (کنسرو ماهی) بزرگترین کنسروسازی ایران

شرکت ساحل صید کنارک

محل فعالیت: چابهار – شهرک صنعتی کنارک

نوع همکاری: تمام‌وقت

حقوق و مزایا: توافقی، متناسب با تخصص و سوابق مدیریتی

شرح وظایف و مسئولیت‌ها

• مدیریت و نظارت بر کلیه فعالیت‌های اجرایی، عملیاتی، اداری، منابع انسانی و پشتیبانی کارخانه
• اجرای دقیق سیاست‌ها، دستورالعمل‌ها، ضوابط و مصوبات هیئت‌مدیره و مدیران ارشد شرکت
• مدیریت بحران‌های مرتبط با تامین مواد اولیه، استمرار تولید، شرایط خاص منطقه‌ای و محدودیت‌های زیرساختی
• مدیریت مسائل پرسنلی، اختلافات کارگری، کمبود نیروی انسانی و حفظ انگیزه و انسجام کارکنان
• حفاظت از منابع مالی و غیرمالی، دارایی‌ها، تجهیزات، موجودی‌ها و سرمایه انسانی شرکت
• مدیریت بهینه منابع و پیشگیری از توقف فعالیت کارخانه و تحمیل خسارات
• راهبری کارخانه در ساختار سازمانی ماتریسی و هماهنگی با مدیران تخصصی و ستادی
• نظارت بر اجرای قوانین و مقررات، ایجاد انضباط سازمانی و پیگیری مصوبات تا حصول نتیجه
• توسعه روابط موثر با سازمان‌های دولتی، نهادهای اجرایی و دستگاه‌های خدمات‌رسان
• ایجاد ارتباطات پایدار با جامعه محلی، افراد بومی، معتمدین و فعالان اقتصادی منطقه
• ایجاد هماهنگی میان واحدها، مدیریت تعارضات و حفظ روابط سازنده درون‌سازمانی
• کنترل هزینه‌ها، افزایش بهره‌وری و ارائه گزارش‌های مدیریتی دقیق و مستند

مهارت‌ها و توانمندی‌های موردنیاز

• توانایی مدیریت بحران در تامین مواد اولیه، زنجیره تامین و استمرار تولید
• قدرت تصمیم‌گیری در شرایط خاص منطقه‌ای و محدودیت‌های عملیاتی و زیرساختی
• مهارت در مدیریت بحران‌های منابع انسانی و روابط کار
• توانایی اولویت‌بندی منابع مالی و مدیریت هزینه‌های عملیاتی
• انعطاف‌پذیری، سرعت عمل و قدرت حل مسئله در شرایط بحرانی
• درک صحیح از ساختار سازمانی ماتریسی و توانایی همکاری موثر با مدیران تخصصی و ستادی
• روابط عمومی بسیار قوی و مهارت بالا در مذاکره و تعاملات حرفه‌ای

شرایط احراز

• حداقل مدرک کارشناسی در رشته‌های مدیریت صنعتی، مهندسی صنایع، مدیریت اجرایی، صنایع غذایی یا رشته‌های مرتبط
• حداقل 10 سال سابقه مدیریتی مرتبط در واحدهای صنعتی و تولیدی
• سابقه مدیریت کارخانه‌های صنایع غذایی دارای اولویت است
• تجربه موفق در مدیریت بحران، منابع انسانی و تعاملات برون‌سازمانی
• آشنایی با قوانین کار، تامین اجتماعی و الزامات اداره واحدهای صنعتی
• تجربه فعالیت در ساختارهای سازمانی ماتریسی و همکاری با مدیران ستادی و تخصصی
• شناخت شرایط اقتصادی، اجتماعی و اجرایی منطقه چابهار و کنارک مزیت ویژه محسوب می‌شود
• آمادگی برای حضور تمام‌وقت و مدیریت میدانی کارخانه

نحوه ارزیابی و استخدام

فرایند جذب شامل مصاحبه تخصصی، ارزیابی شایستگی‌های مدیریتی و آزمون عملی مبتنی بر سناریوهای واقعی مدیریت کارخانه خواهد بود.

توانایی داوطلبان در مدیریت بحران تامین مواد اولیه، شرایط منطقه‌ای، منابع انسانی، محدودیت‌های مالی و غیرمالی، حل تعارضات سازمانی و تصمیم‌گیری اجرایی بررسی خواهد شد.

همچنین میزان شناخت از ساختار ماتریسی، توانایی تعامل با مدیران ماتریسی، تعهد به اجرای مصوبات هیئت‌مدیره و مدیران ارشد، قدرت مذاکره و مهارت‌های ارتباطی مورد سنجش قرار می‌گیرد.

اولویت جذب با مدیرانی است که علاوه بر تجربه مدیریت صنعتی، دارای اقتدار اجرایی، تعامل‌پذیری سازمانی، توانایی مدیریت بحران، روابط عمومی برجسته و روحیه همکاری در ساختار ماتریسی باشند.