مدیر سرمایه انسانی

شرایط احراز:

• حداقل مدرک کارشناسی از دانشگاه‌ها و مراکز آموزشی معتبر؛ اولویت با رشته‌های مدیریت منابع انسانی، مدیریت دولتی، مدیریت صنعتی و سایر رشته‌های مرتبط.
• حداقل 5 سال سابقه کار مرتبط و موثر در حوزه منابع انسانی، ترجیحاً در سطوح سرپرستی و مدیریت.
• تجربه فعالیت در شرکت‌های تولیدی، صنعتی یا مجموعه‌های چندواحدی و دارای نیروی انسانی عملیاتی، مزیت محسوب می‌شود.
• برخورداری از قدرت تصمیم‌گیری، حل مسئله، برنامه‌ریزی، پیگیری و مسئولیت‌پذیری بالا.
• توانایی مدیریت شرایط پرفشار، اولویت‌بندی امور و ایجاد هماهنگی میان الزامات قانونی، نیازهای عملیاتی و اهداف کسب‌وکار.

شرایط و توانمندی‌های تخصصی:

• تسلط بر برنامه‌ریزی استراتژیک سرمایه انسانی و تدوین برنامه‌های عملیاتی منابع انسانی متناسب با اهداف سازمان.
• تسلط کامل بر قانون کار، تامین اجتماعی، مقررات و الزامات قانونی مرتبط با روابط کار.
• تجربه موثر در مدیریت فرآیندهای جذب، استخدام، نگهداشت، جانشین‌پروری و توسعه کارکنان.
• تسلط بر طراحی و استقرار نظام ارزیابی عملکرد، مدیریت عملکرد و ارتقای بهره‌وری نیروی انسانی.
• آشنایی عمیق با نظام‌های حقوق و دستمزد، جبران خدمات، طبقه‌بندی مشاغل و نظام‌های پرداخت.
• توانایی مدیریت روابط کارگری و کارفرمایی، رسیدگی به اختلافات و پیگیری پرونده‌های اداره کار و تامین اجتماعی.
• تجربه در تدوین و استقرار ساختار سازمانی، شرح شغل، آیین‌نامه‌ها، دستورالعمل‌ها و فرآیندهای منابع انسانی.
• تسلط بر مدیریت امور کارکنان، حضور و غیاب، کارکرد، اضافه‌کاری، مرخصی، قراردادهای استخدامی و تسویه‌حساب پرسنلی.
• توانایی تحلیل شاخص‌های کلیدی منابع انسانی، تهیه گزارش‌های مدیریتی و ارائه راهکارهای بهبود.
• تسلط بر نرم‌افزارهای منابع انسانی و پرسنلی و مهارت کاربردی مناسب در Microsoft Excel و سایر ابزارهای اداری.
• توانایی مدیریت تیم منابع انسانی، هدایت کارشناسان و تعامل موثر با مدیران ارشد و مدیران واحدهای عملیاتی.