شرح وظایف:

• طراحی، تدوین و اجرای استراتژی‌های کلان سازمان و جهت‌دهی به اهداف بلندمدت
• نظارت بر عملکرد تمامی واحدهای سازمان و ایجاد هماهنگی میان آن‌ها
• تصمیم‌گیری در خصوص موضوعات کلیدی عملیاتی، مالی، سرمایه‌گذاری و توسعه‌ای
• بررسی و تحلیل وضعیت بازار، فرصت‌ها، تهدیدها و ارائه راهبردهای مناسب
• مدیریت ارتباط با هیئت‌مدیره، سرمایه‌گذاران و ذی‌نفعان اصلی سازمان
• هدایت فرآیندهای بودجه‌ریزی، برنامه‌ریزی مالی و کنترل هزینه‌ها
• تصویب سیاست‌های کلان منابع انسانی، ساختار سازمانی و برنامه‌های توسعه سرمایه انسانی
• ایجاد فرهنگ سازمانی مثبت و ارتقای انگیزش و مشارکت کارکنان
• توسعه کسب‌وکار از طریق شناسایی فرصت‌های جدید، مذاکره با شرکای تجاری و ایجاد همکاری‌های راهبردی
• مدیریت بحران و اتخاذ تصمیمات سریع و موثر در شرایط حساس
• بررسی گزارش‌های دوره‌ای واحدها و ارائه بازخورد جهت بهبود عملکرد
• اطمینان از رعایت قوانین، مقررات و استانداردهای مربوط به صنعت و سازمان
• ارائه گزارش‌های تحلیلی و شفاف به هیئت‌مدیره درباره نتایج عملیاتی و وضعیت شرکت
• نمایندگی رسمی سازمان در جلسات، مذاکرات، رویدادها و تعامل با نهادهای بیرونی
• نظارت بر اجرای صحیح پروژه‌های بزرگ سازمان و تضمین تحقق اهداف تعیین‌شده
• تقویت برند سازمان و مدیریت روابط عمومی در سطح کلان

مهارت‌ها:

• رهبری و مدیریت اثربخش
• مهارت مذاکره پیشرفته
• تسلط بر بودجه‌ریزی، مدیریت مالی و تحلیل کسب‌وکار
• تسلط به مدیریت منابع انسانی و فرهنگ‌سازی سازمانی
• توانایی مدیریت بحران و حل مسئله پیچیده
• مهارت فوق‌العاده در ارتباطات سازمانی و تعامل با ذی‌نفعان
• تحلیل‌گری قوی و توانایی طراحی مدل‌های رشد و توسعه
• آشنایی با قوانین و مقررات مرتبط با صنعت