مدیر منابع انسانی

شرکت معتبر بازرگانی آهن و فولاد برای تکمیل ساختار مدیریتی خود از یک سرپرست منابع انسانی باتجربه، حرفه‌ای و نتیجه‌گرا دعوت به همکاری می‌کند.

فرد منتخب در بدو ورود به‌عنوان «سرپرست منابع انسانی» فعالیت کرده و در صورت تحقق اهداف و اثبات شایستگی‌های حرفه‌ای، امکان ارتقا به جایگاه «مدیر منابع انسانی گروه» را خواهد داشت.

مسئولیت‌های اصلی:

• طراحی و اجرای فرایند جذب، مصاحبه، انتخاب، ورود و نگهداشت کارکنان
• تدوین و به‌روزرسانی چارت سازمانی، شرح شغل‌ها و حدود اختیارات؛ طراحی، استقرار و پایش نظام ارزیابی عملکرد کارکنان مبتنی بر KPI و OKR
• همکاری با مدیران عامل و مدیران واحدها برای تعیین اهداف و شاخص‌های قابل‌اندازه‌گیری؛ تهیه گزارش‌های ماهانه و فصلی از عملکرد کارکنان و واحدها
• تکمیل و سامان‌دهی پرونده‌های پرسنلی، قراردادها و مستندات کارکنان؛ نظارت بر حضور و غیاب، مرخصی، اضافه‌کاری، حقوق و مزایا با همکاری واحد مالی
• برنامه‌ریزی آموزش، توسعه، جانشین‌پروری و مسیر پیشرفت کارکنان؛ رسیدگی حرفه‌ای و محرمانه به تعارض‌ها، شکایات و تخلفات انضباطی
• مدیریت فرایند ارتقا، جابه‌جایی، اصلاح عملکرد و قطع همکاری کارکنان؛ ایجاد وحدت رویه در سیاست‌ها و فرایندهای منابع انسانی شرکت‌های گروه
• ارائه مشاوره حرفه‌ای به مدیرعامل گروه و مدیران شرکت‌ها در تصمیمات منابع انسانی

شرایط احراز:

• حداقل مدرک کارشناسی در مدیریت منابع انسانی، مدیریت، روان‌شناسی صنعتی یا رشته‌های مرتبط
• حداقل 5 سال سابقه کاری مرتبط در منابع انسانی
• حداقل 3 سال سابقه سرپرستی یا مدیریت منابع انسانی؛ ترجیحاً دارای سابقه فعالیت در هلدینگ‌ها یا مجموعه‌های چندشرکتی
• تسلط به اصول جذب و استخدام، مدیریت عملکرد، آموزش و توسعه کارکنان
• تسلط مناسب به قانون کار، تامین اجتماعی، قراردادهای پرسنلی و امور انضباطی
• تجربه عملی در طراحی و اجرای KPI و OKR
• توانایی تهیه گزارش‌های مدیریتی و کار با Excel و سامانه‌های منابع انسانی
• برخورد منطقی، قاطع و منصفانه و توانایی مدیریت تعارض
• دارای شخصیت آرام، باثبات، منظم، محرمانه و به‌دور از حاشیه
• توانایی تعامل موثر با مدیران ارشد و کارکنان در سطوح مختلف سازمان

شایستگی‌های کلیدی:

• بلوغ رفتاری و کنترل هیجان
• قدرت تحلیل و تصمیم‌گیری، پیگیری و نتیجه‌گرایی
• استقلال حرفه‌ای همراه با پذیرش ساختار سازمانی
• امانت‌داری و حفظ محرمانگی اطلاعات
• توانایی ایجاد نظم بدون تنش و جبهه‌بندی
• توانایی ارائه نظر کارشناسی شفاف و مستدل