مسلط به فرآیندهای مدیریت منابع انسانی.
همکاری با سایر مدیران برای تحقق اهداف سازمان.
تهیه و تنظیم سیاست‌ها، دستورالعمل‌ها، روش‌های اجرایی، مقررات و بخشنامه‌های امور اداری و منابع انسانی.
تسلط بر متدهای جدید شناسنامه‌های شغلی.
پیاده‌سازی و اجرای پروژه مدیریت عملکرد کارکنان و ارائه نتایج.
کنترل استقرار ساختار سازمانی مورد تایید و فرآیندهای توسعه‌یافته بر اساس آن.
مدیریت روند استعفا و خروج از سازمان.
تسلط در نیازسنجی، طراحی و برنامه‌ریزی، اجرا و سنجش اثربخشی دوره‌های آموزشی.
پیاده‌سازی سیستم آموزش کارکنان و تلاش برای ارتقای دانش و مهارت‌های آن‌ها.
توانایی حل مسئله و تصمیم‌گیری موثر.
مسلط به روش‌های جذب، ارزیابی و توانمندسازی پرسنل.
مسلط به قوانین کار و بیمه.
برخورداری از نگرش راهبردی و تحلیل‌گرانه در راستای اهداف سازمان.