• اجرای فرایندهای جذب و استخدام، بررسی رزومه‌ها، هماهنگی مصاحبه‌ها و پیگیری مراحل جذب
• ثبت و کنترل اطلاعات حضور و غیاب، مرخصی، ماموریت و اضافه‌کاری کارکنان در نرم‌افزار
• تهیه و ارسال فایل محاسبه کارکرد
• انجام امور اداری و پرسنلی کارکنان، تشکیل و به‌روزرسانی پرونده‌های پرسنلی
• پیگیری امور مربوط به قراردادهای کار، تمدید قراردادها و مدارک استخدامی
• همکاری در تهیه و به‌روزرسانی گزارش‌ها و شاخص‌های منابع انسانی
• اجرای فرآیند ورود کارکنان جدیدالاستخدام و انجام هماهنگی‌های لازم برای شروع به کار (Onboarding)
• پاسخ‌گویی به درخواست‌ها و مسائل کارکنان در چارچوب ضوابط و رویه‌های شرکت
• هماهنگی امور منابع انسانی میان دفتر اهواز، واحدهای عملیاتی و دفتر مرکزی
• همکاری در اجرای برنامه‌های آموزشی، ارزیابی عملکرد و سایر پروژه‌های منابع انسانی
• بایگانی، نگهداری و محرمانه‌سازی اسناد و اطلاعات کارکنان

شرایط احراز:

• حداقل مدرک کارشناسی در رشته مدیریت منابع انسانی، مدیریت دولتی، مدیریت صنعتی یا سایر رشته‌های مرتبط
• حداقل 3 سال سابقه کار مرتبط در حوزه منابع انسانی و امور کارکنان
• تسلط کامل به نرم‌افزار کارکرد و فرآیند بستن کارکرد
• آشنایی با قانون کار و تامین اجتماعی و مقررات مرتبط با امور پرسنلی
• تسلط بر نرم‌افزارهای Office، به‌ویژه Excel
• توانایی ارائه گزارش جذب و استخدام
• توانایی انجام مصاحبه‌های استخدامی
• توانایی تهیه گزارش‌های پرسنلی، پیگیری امور اجرایی و مستندسازی فرایندها
• برخورداری از مهارت ارتباطی مناسب، نظم، دقت، مسئولیت‌پذیری و رازداری
• توانایی تعامل موثر با کارکنان و مدیران و پیگیری هم‌زمان چند فعالیت

مزیت محسوب می‌شود:

• سابقه فعالیت در شرکت‌های نفت، گاز، حفاری، پیمانکاری
• آشنایی با فرایندهای جذب و استخدام نیروهای عملیاتی
• تجربه کار با نرم‌افزارهای منابع انسانی و سیستم‌های حضور و غیاب