ما به دنبال جذب فردی توانمند، نتیجه‌گرا و خلاق در جایگاه مدیر آموزش بازاریابی و فروش هستیم که مسئولیت نیازسنجی، طراحی، برنامه‌ریزی و اجرای برنامه‌های آموزشی نیروهای فیلد را بر عهده بگیرد. فرد منتخب با همکاری نزدیک با واحدهای فروش، مارکتینگ، مدیکال و منابع انسانی، در راستای ارتقا و توسعه مهارت‌های فروش و ارتباط موثر و افزایش اثربخشی عملکرد تیم‌های فیلد فعالیت خواهد کرد.

شرح وظایف و مسئولیت‌ها

• شناسایی و تحلیل نیازهای آموزشی تیم‌های فروش و علمی از طریق تعامل مستمر با مدیران فروش، مارکتینگ و مدیکال.
• طراحی، تدوین و اجرای برنامه جامع سالانه آموزش نیروهای فیلد شامل آموزش‌های پایه، مهارت‌های فروش و ارتباط موثر.
• برنامه‌ریزی و برگزاری دوره‌های آموزشی حضوری، آنلاین و میدانی با بهره‌گیری از روش‌ها و تکنیک‌های نوین یادگیری.
• تولید، تدوین و به‌روزرسانی محتوای آموزشی علمی و مهارتی با همکاری واحدهای مارکتینگ و مدیکال.
• طراحی و اجرای برنامه جامع معارفه و آموزش اولیه (Onboarding) برای نیروهای جدید فیلد.
• ارزیابی اثربخشی برنامه‌های آموزشی از طریق آزمون، دریافت بازخورد، بررسی شاخص‌های عملکردی و مشاهده عملکرد کارکنان در محیط واقعی کار.
• ارائه مربیگری و پشتیبانی آموزشی (Coaching) به سرپرستان و نمایندگان علمی با هدف بهبود عملکرد و انتقال موثر آموخته‌ها به محیط کار.
• طراحی و اجرای کارگاه‌های آموزشی (Workshops) و تمرین‌های شبیه‌سازی موقعیت‌های واقعی فروش (Role Play).
• ایجاد، سازمان‌دهی و به‌روزرسانی بانک محتوای آموزشی دیجیتال با هدف دسترسی مستمر نیروهای فیلد به منابع یادگیری.
• همکاری با واحد منابع انسانی در طراحی و اجرای برنامه‌های توسعه فردی کارکنان (IDP) و شناسایی مسیرهای بهبود و رشد حرفه‌ای آنان.
• پایش مستمر کیفیت و نتایج آموزش‌ها و ارائه پیشنهادهای بهبود بر اساس نیازهای کسب‌وکار و عملکرد تیم‌های فیلد.

شرایط احراز

• حداقل مدرک کارشناسی در رشته‌های مرتبط با مدیریت، بازاریابی یا رشته‌های مرتبط؛ رشته‌های علوم پزشکی و زیستی نیز متناسب با صنعت مکمل و دارو.
• حداقل 3 سال سابقه کار مرتبط در حوزه آموزش فروش و نیروهای فیلد یا مدیریت آموزش.
• مهارت در مربیگری، منتورینگ و توسعه مهارت‌های حرفه‌ای کارکنان.
• توانایی تحلیل عملکرد، شناسایی شکاف‌های مهارتی و ارائه راهکارهای بهبود.
• مهارت ارتباطی و ارائه قوی.
• تفکر تحلیلی و مسئله‌محوری.
• خلاقیت در طراحی روش‌های یادگیری و انتقال مفاهیم.
• نتیجه‌گرایی و تمرکز بر بهبود عملکرد و اثربخشی آموزش.
• مسئولیت‌پذیری، پیگیری و توانایی ارائه بازخورد سازنده.