کارشناس آموزش و توسعه منابع انسانی

شرح وظایف و مسئولیت‌ها:
شناسایی و تحلیل نیازهای یادگیری و توسعه کارکنان و مدیران بر اساس اهداف کسب‌وکار و شکاف‌های شایستگی
طراحی و اجرای برنامه‌های یادگیری و توسعه متناسب با سطوح مختلف سازمان
مشارکت در طراحی مسیرهای یادگیری (Learning Paths) و برنامه‌های توسعه فردی (IDP)
طراحی و اجرای برنامه‌های توسعه شایستگی‌های رهبری و مدیریتی (Leadership Development)
مشارکت در طراحی و پیاده‌سازی برنامه‌های کوچینگ، منتورینگ و یادگیری حین کار
طراحی و به‌کارگیری روش‌های نوین یادگیری، شامل آموزش ترکیبی، یادگیری دیجیتال و یادگیری تجربی
ارزیابی اثربخشی برنامه‌های آموزشی و تحلیل تأثیر آن‌ها بر عملکرد و توسعه شایستگی‌ها
مدیریت و پایش اجرای تقویم آموزشی و همکاری با مدرسان و تأمین‌کنندگان خدمات یادگیری
مشارکت در توسعه زیرساخت‌ها، فرآیندها و ابزارهای مدیریت یادگیری سازمان
پایش شاخص‌های کلیدی آموزش و توسعه و تهیه گزارش‌های تحلیلی و مدیریتی

مهارت‌ها و تخصص‌های موردنیاز:
حداقل 4 سال تجربه مرتبط در حوزه آموزش و توسعه منابع انسانی
تسلط به فرآیندهای نیازسنجی، طراحی، اجرا و ارزیابی اثربخشی آموزش
آشنایی با مدل‌های شایستگی و چارچوب‌های توسعه فردی و مدیریتی
شناخت روش‌های نوین یادگیری و تجربه کار با سامانه‌های مدیریت یادگیری (LMS)
توانایی طراحی و مدیریت پروژه‌های توسعه‌ای و همکاری مؤثر با ذی‌نفعان
برخورداری از تفکر سیستمی، مهارت تحلیل داده، تسهیلگری و حل مسئله
تسلط به نرم‌افزارهای Excel و PowerPoint و آشنایی مناسب با زبان انگلیسی
تحصیلات: کارشناسی یا کارشناسی ارشد در رشته‌های مدیریت منابع انسانی، مدیریت، روان‌شناسی صنعتی و سازمانی، علوم تربیتی یا رشته‌های مرتبط.