ما در جستجوی یک مدیر منابع انسانی باتجربه، استراتژیک و عمل‌گرا هستیم که مسئولیت رهبری کلیه زیرسیستم‌های منابع انسانی و هم‌راستاسازی فرآیندهای سرمایه انسانی با اهداف کلان کسب‌وکار را بر عهده بگیرد. فرد منتخب با تمرکز بر توسعه سرمایه انسانی، بهبود تجربه کارکنان و ایجاد ساختارهای چابک و شفاف، مستقیماً با مدیران ارشد سازمان همکاری خواهد داشت.

شرح وظایف و مسئولیت‌های کلیدی:

• تدوین، پیاده‌سازی و بازنگری استراتژی‌ها، خط‌مشی‌ها و آیین‌نامه‌های حوزه منابع انسانی.
• نظارت عالیه بر فرآیندهای جذب و استخدام، مصاحبه‌های شایستگی‌محور و بهینه‌سازی کانال‌های جذب استعدادها.
• هدایت و بهبود سیستم‌های مدیریت عملکرد (Performance Management)، پاداش، مزایا و ارزیابی شایستگی کارکنان.
• طراحی و پیاده‌سازی مدل‌های آموزش و توانمندسازی، توسعه شغلی و برنامه‌ریزی جانشین‌پروری.
• نظارت بر امور کارگزینی، امور اداری، قراردادها، بیمه و اطمینان از انطباق کامل فرآیندها با قوانین کار و تامین اجتماعی.
• رصد مستمر رضایت شغلی، مدیریت تعارضات سازمانی، تقویت فرهنگ تیمی و ارتقای برند کارفرمایی (Employer Branding).
• تحلیل شاخص‌های کلیدی عملکرد منابع انسانی (HR KPIs & Metrics) و ارائه گزارش‌های تحلیلی و مدیریتی دوره‌ای به مدیریت ارشد.
• مدیریت، آموزش و هدایت تیم کارشناسان و سرپرستان منابع انسانی.

شرایط احراز و شایستگی‌ها:

• مدرک کارشناسی یا کارشناسی ارشد در رشته‌های مدیریت منابع انسانی، MBA، صنایع یا سایر رشته‌های مرتبط.
• تسلط کامل بر تمام زیرسیستم‌های منابع انسانی (جذب، ارزیابی عملکرد، جبران خدمات، آموزش، امور اداری و روابط کار).
• اشراف کامل و کاربردی به قانون کار.
• تجربه تدوین و به‌روزرسانی ساختار سازمانی، شناسنامه‌های شغلی و سیستم‌های رتبه‌بندی/گریدینگ مشاغل.
• مهارت‌های رهبری، حل تعارض، تفکر استراتژیک و هوش هیجانی بالا.
• مهارت عالی در مذاکره، ارتباطات کلامی و نوشتاری و توان تصمیم‌گیری موثر در موقعیت‌های چالش‌برانگیز.
• آشنایی با نرم‌افزارهای یکپارچه منابع انسانی (HRIS / ERP) و تسلط بر ابزارهای گزارش‌دهی آماری.

مزایا و تسهیلات سازمانی:

• حقوق و مزایای رقابتی
• بیمه تامین اجتماعی و بیمه درمان تکمیلی
• پاداش‌های عملکردی دوره‌ای / بسته‌ها و هدایای مناسبتی
• [سایر مزایا: ناهار / سرویس ایاب و ذهاب / تسهیلات وام / امکانات رفاهی و ورزشی…]