کارشناس ارشد منابع انسانی

ما در میرانا به شرکت‌های مختلف در حوزه استخدام کمک می‌کنیم. در حال حاضر یکی از مشتریان ما برای توسعه تیم منابع انسانی خود در مسیر رشد و تحول سازمانی، از یک کارشناس ارشد منابع انسانی باتجربه، اجرایی و مسئولیت‌پذیر دعوت به همکاری می‌کند؛ فردی که علاقه‌مند به طراحی، ایجاد و استقرار زیرساخت‌های یکپارچه منابع انسانی باشد و بتواند در کنار انجام مستقیم امور اجرایی، فرآیندهای این حوزه را به‌تدریج طراحی، مستندسازی و نهادینه کند.
مسئولیت‌ها:

• برنامه‌ریزی و اجرای فرآیند جذب و استخدام نیروهای کلیدی و تخصصی هلدینگ و شرکت‌های زیرمجموعه
• انجام فعالانه Sourcing و Direct Search، مدیریت بانک رزومه و اجرای مصاحبه‌های اولیه و تخصصی
• طراحی فرآیندها، فرم‌ها، آزمون‌ها و ماتریس‌های شایستگی متناسب با مشاغل مختلف
• تدوین و به‌روزرسانی شرح شغل، شرایط احراز و شاخص‌های کلیدی عملکرد
• طراحی و استقرار نظام ارزیابی عملکرد مبتنی بر اهداف، مسئولیت‌ها و نتایج قابل‌اندازه‌گیری
• طراحی و اجرای برنامه‌های آموزش، توسعه شایستگی، مسیر رشد شغلی و جانشین‌پروری
• شناسایی مسائل کارکنان، بررسی علل ترک خدمت و ارائه راهکارهای بهبود نگهداشت و انگیزش
• مشارکت در طراحی و بهبود نظام حقوق، مزایا، پاداش و مشوق‌های متناسب با مسئولیت‌ها، عملکرد و شرایط بازار
• مدیریت فرآیندهای ورود به سازمان (Onboarding)، دوره آزمایشی، قراردادها و پرونده‌های پرسنلی
• تدوین دستورالعمل‌ها، گردش کارها و استانداردهای منابع انسانی
• طراحی گزارش‌ها و داشبوردهای مدیریتی برای پایش وضعیت استخدام، ماندگاری، عملکرد، آموزش و هزینه‌های نیروی انسانی
• همکاری نزدیک با مدیرعامل، مدیران شرکت‌های زیرمجموعه و مسئولان اجرایی برای استقرار فرآیندها و پیگیری پروژه‌های تحول منابع انسانی
• ارائه گزارش‌های منظم، مستند و نتیجه‌محور از پیشرفت اقدامات و مسائل نیازمند تصمیم‌گیری

شرایط احراز:

• حداقل مدرک کارشناسی در رشته‌های مدیریت منابع انسانی، مدیریت، روان‌شناسی صنعتی و سازمانی یا رشته‌های مرتبط
• حداقل 5 سال تجربه مرتبط در حوزه منابع انسانی، ترجیحاً در شرکت‌های خصوصی، هلدینگ‌ها یا سازمان‌های در حال رشد و تحول
• تجربه عملی و اثبات‌شده در جذب و استخدام نیروهای تخصصی و مدیریتی
• تسلط بر Sourcing، Direct Search، مصاحبه و ارزیابی کاندیداها
• تجربه طراحی و اجرای فرآیندهای منابع انسانی، از جمله شرح شغل، مدل شایستگی، ارزیابی عملکرد، آموزش و توسعه
• آشنایی با اصول جبران خدمات، طبقه‌بندی مشاغل، نظام پاداش و نگهداشت کارکنان
• آشنایی با قانون کار، تامین اجتماعی و الزامات روابط کار
• تسلط مناسب به Excel و توانایی تهیه گزارش‌ها، فرم‌ها و داشبوردهای مدیریتی
• توانایی تحلیل مسائل انسانی و سازمانی و تبدیل آن‌ها به راهکارهای اجرایی
• مهارت ارتباطی، مذاکره، حل تعارض و تعامل موثر با مدیران و کارکنان

ویژگی‌های فردی مورد انتظار:

• اجرایی، مسئولیت‌پذیر، پیگیر و نتیجه‌محور
• علاقه‌مند به ساخت و استقرار سیستم، نه صرفاً مدیریت فرآیندهای موجود
• توانمند در پیشبرد مستقل کارها و انجام مستقیم امور اجرایی، بدون وابستگی به تشکیل تیم بزرگ
• منظم، دقیق، رازدار و برخوردار از سلامت حرفه‌ای
• منعطف و توانمند در کار در محیط‌های در حال تغییر و دارای ابهام
• صریح، محترمانه و حرفه‌ای در تعامل با مدیران و کارکنان
• باورمند به عدالت سازمانی، شفافیت، حفظ کرامت انسانی و توسعه کارکنان

مزیت محسوب می‌شود:

• تجربه ایجاد یا بازطراحی واحد منابع انسانی از ابتدا
• سابقه حضور در پروژه‌های تحول سازمانی، سیستم‌سازی یا توسعه هلدینگ
• تجربه طراحی داشبوردهای منابع انسانی و نظام ارزیابی عملکرد مبتنی بر KPI
• تجربه طراحی برنامه‌های جانشین‌پروری و توسعه مدیران
• سابقه جذب نیروهای مدیریتی و تخصصی در حوزه‌های مالی، بازرگانی، فروش و صنایع