شرکت کیان پارس در راستای توسعه سرمایه انسانی و بهبود فرآیندهای سازمانی، از افراد توانمند، پیگیر و علاقه‌مند به حوزه منابع انسانی جهت همکاری دعوت به عمل می‌آورد.

شرح وظایف و مسئولیت‌ها

1. آموزش و توسعه کارکنان
   • شناسایی و نیازسنجی آموزشی کارکنان بر اساس الزامات شغلی و نیازهای سازمان
   • برنامه‌ریزی، هماهنگی و پیگیری اجرای دوره‌های آموزشی
   • تدوین و به‌روزرسانی تقویم آموزشی و سوابق آموزشی کارکنان
   • ارزیابی اثربخشی آموزش‌ها و بررسی میزان انتقال آموخته‌ها به محیط کار
   • تهیه گزارش‌های آموزشی و پیگیری برنامه‌های توسعه مهارت کارکنان
2. جذب و استخدام
   • شناسایی و اعلام نیازهای استخدامی واحدهای مختلف سازمان
   • انتشار آگهی‌های استخدامی، بررسی رزومه‌ها و غربالگری اولیه متقاضیان
   • هماهنگی و مشارکت در مصاحبه‌های استخدامی و ارزیابی شایستگی‌های متقاضیان
   • پیگیری فرآیند جذب، انتخاب و ورود کارکنان جدید به سازمان
   • همکاری در اجرای فرآیند معارفه و آشنایی کارکنان جدید با سازمان و الزامات شغلی
3. ارزیابی عملکرد کارکنان
   • مشارکت در طراحی و اجرای فرآیند ارزیابی عملکرد کارکنان
   • پیگیری تکمیل فرم‌های ارزیابی و جمع‌آوری اطلاعات عملکردی از مدیران واحدها
   • همکاری در تعیین شاخص‌های کلیدی عملکرد متناسب با مشاغل و مسئولیت‌ها
   • تحلیل اولیه نتایج ارزیابی‌ها و شناسایی نقاط قوت و زمینه‌های بهبود کارکنان
   • پیگیری اقدامات اصلاحی و برنامه‌های توسعه فردی بر اساس نتایج ارزیابی عملکرد

شرایط احراز

• مدرک کارشناسی یا بالاتر در رشته‌های مدیریت منابع انسانی، مدیریت، روان‌شناسی، علوم تربیتی یا رشته‌های مرتبط
• آشنایی کاربردی با فرآیندهای جذب و استخدام، آموزش و ارزیابی عملکرد
• توانایی برقراری ارتباط موثر، مصاحبه اولیه و ارزیابی شایستگی‌های شغلی
• آشنایی با اصول طراحی شاخص‌های عملکرد و تحلیل نتایج ارزیابی
• تسلط مناسب به Microsoft Office، به‌ویژه Excel
• توانایی مستندسازی، گزارش‌نویسی، برنامه‌ریزی و پیگیری امور
• برخورداری از روحیه مسئولیت‌پذیری، نظم، دقت و کار تیمی