تپسی‌دکتر، از زیرمجموعه‌های گروه تپسی و خانواده گروه صنعتی گلرنگ، در حوزه سلامت دیجیتال فعالیت می‌کند و با هدف تسهیل دسترسی به خدمات سلامت، در مسیر توسعه تجربه‌ای هوشمند و کاربرمحور گام برمی‌دارد.

درباره موقعیت شغلی

ما به دنبال یک HRBP مستقل، مسئولیت‌پذیر و پیگیر هستیم که بتواند فرایندهای منابع انسانی را به‌صورت مؤثر پیش ببرد، در حل مسائل کارکنان و مدیران نقش فعالی داشته باشد و با قضاوت حرفه‌ای، به بهبود عملکرد و تجربه کارکنان کمک کند.

مسئولیت‌های کلیدی

• مدیریت فرایند جذب و استخدام، ورود و خروج کارکنان.

• اجرای فرایندهای عملیات منابع انسانی، شامل قراردادها، مستندات پرسنلی و حضور و غیاب.

• اجرای چرخه مدیریت عملکرد و پیگیری اهداف و جلسات بازخورد.

• همراهی با مدیران در حل مسائل عملکردی، رفتاری و ارتباطی کارکنان.

• پیگیری امور حقوق و مزایا و هماهنگی با واحدهای پشتیبان.

• مشارکت در بهبود تجربه کارکنان، فرهنگ سازمانی و نگهداشت استعدادها.

• تهیه و تحلیل گزارش‌ها و شاخص‌های منابع انسانی و شناسایی فرصت‌های بهبود.

شرایط احراز

• حداقل 5 سال تجربه مرتبط در منابع انسانی، ترجیحاً در نقش‌های HRBP یا HR Generalist.

• تجربه عملی و توانایی اجرای مستقل فرایندهای جذب، عملیات منابع انسانی و مدیریت عملکرد.

• آشنایی با قانون کار و الزامات روابط کار.

• توانایی تعامل مؤثر با مدیران و کارکنان و مدیریت مسائل منابع انسانی.

• مهارت برنامه‌ریزی، اولویت‌بندی و تحلیل داده‌ها و گزارش‌های منابع انسانی.

• تجربه فعالیت در شرکت‌های فناوری یا محیط‌های پویا مزیت محسوب می‌شود.

شایستگی‌های کلیدی

• بلوغ حرفه‌ای و قدرت قضاوت مناسب.

• استقلال اجرایی و مسئولیت‌پذیری.

• پیگیری مؤثر تا حصول نتیجه.

• مهارت ارتباطی و مدیریت تعارض.

• حل مسئله، انعطاف‌پذیری و سازگاری با تغییرات.

• دقت، رازداری و پایبندی به اخلاق حرفه‌ای.

اگر توانایی تبدیل مسائل منابع انسانی به راهکارهای اجرایی را دارید و می‌توانید همراهی قابل‌اعتماد برای مدیران و کارکنان باشید، مشتاق آشنایی با شما هستیم.

مزایا:

• همکاری در فضایی دوستانه و پویا با تیمی جوان و رو‌به‌رشد
• دوره‌های آموزشی و فرصت رشد و یادگیری
• سرو صبحانه
• کمک‌هزینه ناهار، رفت‌وآمد
• بیمه تکمیلی
• پزشک سازمانی
• پارکینگ
• هدایای تولد و مناسبتی
•  کد تخفیف اُکالا