ما به دنبال یک کارشناس منابع انسانی با رویکرد تحلیلی هستیم. فرد مورد نظر باید فراتر از امور اداری HR عمل کند؛ او باید توانایی برنامهریزی نیروی انسانی (Workforce Planning) بر اساس نیازهای آینده سازمان را داشته باشد و بتواند دادههای خام HR را با استفاده از ابزارهای BI (مانند Power BI) به داشبوردهای گزارشدهی و تحلیل استراتژیک تبدیل کند. ما به دنبال کسی هستیم که بتواند با اعداد و ارقام با مدیریت صحبت کند.
مسئولیتهای کلیدی:
مشارکت در تدوین و اجرای مدلهای برنامهریزی نیروی انسانی (Workforce Planning) و پیشبینی نیازهای آتی سازمان.
طراحی، توسعه و بهروزرسانی داشبوردهای مدیریتی و تحلیلی منابع انسانی با استفاده از ابزارهای BI (ترجیحاً Power BI).
تحلیل شاخصهای کلیدی عملکرد (KPIs) حوزه منابع انسانی مانند نرخ ریزش (Turnover)، غیبتها، هزینههای جذب، اثربخشی آموزش و پایش عملکرد.
پاکسازی، تجمیع و استانداردسازی دادههای پرسنلی برای ارائه گزارشهای دقیق به مدیریت ارشد.
ارائه پیشنهادهای بهبود مبتنی بر داده (Data-driven) جهت بهینهسازی فرآیندهای جذب، نگهداری و توسعه کارکنان.
احراز صلاحیتها (شرایط احراز):
حداقل 2 سال سابقه کار مرتبط در حوزه منابع انسانی (ترجیحاً در بخش تحلیل داده، برنامهریزی یا HR Operations).
تسلط کامل به مفاهیم و فرآیندهای برنامهریزی نیروی انسانی (Workforce Planning).
تسلط عملی و کاربردی بر یکی از ابزارهای هوش تجاری (بهویژه Power BI) و توانایی ساخت داشبوردهای تعاملی.
تسلط پیشرفته بر نرمافزار Excel (فرمولنویسی پیشرفته، Pivot Table و…).
دارای تفکر تحلیلی قوی، دقت بالا به جزئیات و توانایی داستانسرایی با دادهها (Data Storytelling).
آشنایی با قوانین کار و تامین اجتماعی (مزیت محسوب میشود).