کارشناس ارشد توسعه منابع انسانی

ما در وایب به دنبال جذب یک کارشناس ارشد توسعه منابع انسانی مسلط بر متدولوژی‌های مدرن ارزشیابی مشاغل هستیم. در این نقش، شما مسئولیت طراحی، ساختارسازی و اجرای فرایندهای توسعه منابع انسانی شامل تجزیه‌وتحلیل مشاغل، ارزیابی و سطح‌بندی سازمان، تدوین نظام جبران خدمت عادلانه و بسترسازی رشد و جانشین‌پروری استعدادها را بر عهده خواهید داشت. این موقعیت شغلی نقش کلیدی و استراتژیک در معماری سازمانی، تعیین گرید شغل و شاغل بر اساس متدولوژی‌های بین‌المللی و استاندارد و ایجاد زیرساخت‌های انگیزش‌بخش و رقابتی در وایب ایفا می‌کند.
مسئولیت‌ها و وظایف اصلی

• تجزیه‌وتحلیل و شناسنامه‌نویسی مشاغل: بررسی، بازنگری و اجرای فرایند تجزیه‌وتحلیل مشاغل و به‌روزرسانی شرح شغل‌ها و شناسنامه مشاغل.
• تدوین ابزارها و ارزشیابی مشاغل: طراحی و پیاده‌سازی ابزارها و سیستم‌های استاندارد ارزشیابی مشاغل در سازمان با پیشنهاد و اولویت استفاده از مدل جهانی GGS.
• طراحی و اجرای نظام ارزیابی مشاغل: استقرار کامل، مدیریت و نظارت بر نظام ارزشیابی و طبقه‌بندی مشاغل.
• طراحی نظام جبران خدمت و ساختار پرداخت: تدوین، متناسب‌سازی و به‌روزرسانی بازه‌های حقوقی (Pay Ranges)، نظام جبران خدمت و ساختار پرداخت بر اساس نتایج گریدبندی مشاغل.

مهارت‌های فنی و تخصصی

• آشنایی تخصصی و تجربی با مدل‌های ارزشیابی مشاغل: تسلط بر مفاهیم طبقه‌بندی مشاغل و آشنایی کامل با مدل‌های بین‌المللی؛ تسلط یا آشنایی حرفه‌ای با مدل GGS مرسر به‌عنوان مدل پیشنهادی سازمان مزیت محسوب می‌شود.
• تسلط بر مفاهیم و مبانی جبران خدمت: تسلط بر مبانی جبران خدمت، طراحی بازه‌های پرداخت (Salary Structure & Pay Grades) و ساختارهای حقوق و مزایا.
• تسلط بر اصول و مدل‌های ارزشیابی مشاغل: تسلط کامل بر اصول، فرایندها و ساختاردهی مشاغل.

ویژگی‌های شخصیتی و شایستگی‌های نرم

• تفکر تحلیلی: توانایی تحلیل مسائل پیچیده سازمانی و اتخاذ تصمیمات دقیق.
• تفکر سیستماتیک و تفکر تفکیکی: توانایی تحلیل سیستم‌ها و تفکیک اجزا در طراحی فرایندهای سازمانی.
• دقت بالا، تفکر جدی و انگیزه: مسئولیت‌پذیری، انضباط کاری، دقت بالا در جزئیات و داشتن انگیزه بالای توسعه فردی و سازمانی.

تحصیلات و سابقه کاری

• تحصیلات: حداقل مدرک کارشناسی در رشته‌های مدیریت (منابع انسانی، دولتی، بازرگانی) یا مهندسی صنایع.
• سابقه کاری: حداقل 3 سال سابقه کار حرفه‌ای و تخصصی در حوزه‌های منابع انسانی (HR)، جبران خدمت (C&B) و ارزیابی مشاغل.

اثرگذاری بر موفقیت سازمان
شما با استقرار نظام دقیق ارزشیابی مشاغل بر پایه استانداردهای جهانی (مدل GGS)، عدالت درونی و شفافیت مسیر شغلی را در وایب نهادینه می‌کنید. خروجی کار شما منجر به رقابت‌پذیری سازمان در جذب و نگه‌داشت استعدادهای برتر و بهینه‌سازی ساختار جبران خدمت خواهد شد.
درباره وایب
وایب با ترکیب ارزیابی هوشمند اعتباری و ایجاد یک تجربه خرید اقساطی روان و بی‌دغدغه برای مشتریان و پذیرندگان، پیشگام نسل جدید راهکارهای LendTech و سرویس‌های BNPL است. ما با بهره‌گیری از فناوری‌های پیشرفته و تحلیل داده‌ها، پلتفرم‌های مقیاس‌پذیری می‌سازیم که دسترسی به اعتبار را سریع‌تر، ساده‌تر و کارآمدتر می‌کند. در وایب، ما بر این باوریم که یادگیری مستمر، همکاری میان‌تیمی و رشد اعضای تیم، پیش‌ران‌های اصلی نوآوری و موفقیت بلندمدت ما هستند.