ما در شرکت توسعه نوآفرینی روشا در آستانه ایجاد محصولی تازه هستیم و به این منظور مایلیم یک مدیر منابع انسانی که شناخت و تجربه خوبی در اکوسیستم نوآوری (فینتک یا ایکامرس) داشته باشد، در توسعه تیم و شکل‌دادن به زیرساخت‌های منابع انسانی ما را همراهی کند. این نقش، ترکیبی از نگاه اجرایی، فرآیندی و استراتژیکِ صفر تا صد یک مجموعه نوپاست؛ از همراهی در جذب و توسعه تیم گرفته تا طراحی فرایندهایی که به مرور، ستون‌های منابع انسانی مجموعه را شکل می‌دهند.

مسئولیت‌های اصلی

• برنامه‌ریزی، هدایت و پیش‌برد فرایند شناسایی، جذب و استخدام
• همکاری نزدیک با مدیران برای شناسایی نیازهای تیم و انتخاب افراد مناسب
• طراحی و بهبود فرایندهای آنبوردینگ، ارزیابی عملکرد، بازخورد و توسعه کارکنان
• ایجاد و تثبیت سیاست‌ها و روال‌های منابع انسانی متناسب با مرحله رشد شرکت
• کمک به شکل‌گیری تجربه حرفه‌ای و منسجم کارکنان در طول همکاری
• مدیریت مسائل مرتبط با تیم و همراهی با مدیران در موضوعات سازمانی و منابع انسانی

چه کسی برای این نقش مناسب است؟

• کسی که تجربه قابل‌اتکا در مدیریت منابع انسانی، ترجیحاً در کسب‌وکارهای در حال رشد داشته باشد
• با اکوسیستم کسب‌وکار (ترجیحاً فینتک یا ایکامرس) و فضای جذب و استخدام آشنایی خوبی داشته باشد
• در طراحی فرایند، نه صرفاً اجرای فرایندهای از پیش تعریف‌شده توانایی داشته باشد
• در ارتباطات، مذاکره و مدیریت موقعیت‌های پیچیده انسانی مهارت کافی داشته باشد