درباره نقش:

ما در تیم مدیریت منابع انسانی به‌دنبال یک کارشناس ارشد جذب و استخدام پرانرژی، تحلیل‌گر و داده‌محور هستیم که بتواند در تمام گام‌های چرخه جذب استعدادها—از سورسینگ استراتژیک و مصاحبه‌های شایستگی‌محور تا مدیریت تجربه کاندیدا و تسهیل ورود همکاران جدید—نقشی اثرگذار و حرفه‌ای ایفا کند. اگر تفکر رشد و یادگیری دارید، به پایش مداوم بازار کار علاقه‌مندید و تجربه کارجو برایتان اولویت دارد، جای شما در تیم ما خالی است.

شرح مسئولیت‌ها و وظایف اصلی:

• سورسینگ و شبکه‌سازی استراتژیک: شناسایی فعال کاندیداهای بالقوه (Active & Passive Talent Sourcing) از طریق لینکدین، کامیونیتی‌های تخصصی، گیت‌هاب و ایجاد پایگاه داده استعدادها (Talent Pool).
• مدیریت جلسات Intake و نیازسنجی شغلی: تعامل نزدیک با مدیران واحدهای متقاضی جهت تدقیق معیارهای گزینش، پروفایل شایستگی‌ها و توافق بر سر شاخص‌های سطح خدمات (SLA).
• طراحی و انتشار هدفمند آگهی‌های شغلی: نگارش حرفه‌ای شرح شغل، مدیریت و بهینه‌سازی کانال‌های جذب و جاب‌بردها با هم‌راستایی برند کارفرمایی.
• ارزیابی و مصاحبه ساختاریافته: غربالگری دقیق رزومه‌ها، مصاحبه‌های اولیه تلفنی و برگزاری جلسات مصاحبه شایستگی‌محور حضوری/آنلاین (مبتنی بر مدل STAR و آزمون‌های ارزیابی).
• پیشنهاد همکاری و تشریفات استخدام: مذاکره و ارائه جاب‌آفر رسمی، دریافت و بررسی مدارک پرسنلی، و مدیریت فرآیند استعلام پیشینه (Reference Check).
• تجربه کارجو و پذیرش سازمانی: ارائه بازخوردهای شفاف و محترمانه به کارجویان در تمامی مراحل، و تسهیل ورود همکاران جدید و تکمیل مدارک.
• داده‌محوری و تحلیل سنجه‌های جذب: ثبت مستمر داده‌ها در سامانه ATS و دیتابیس جذب، و استخراج و پایش شاخص‌های کلیدی عملکردی جذب، نگهداشت و خروج.

شرایط احراز و مهارت‌های مورد نیاز:

• تحصیلات: کارشناسی یا کارشناسی ارشد در رشته‌های مدیریت (منابع انسانی، دولتی، بازرگانی، MBA)، روان‌شناسی (به‌ویژه صنعتی و سازمانی) یا سایر رشته‌های مرتبط.
• سابقه کاری: حداقل 2 سال تجربه تخصصی در حوزه جذب و استخدام (ترجیحاً در اکوسیستم فناوری یا شرکت‌های مقیاس‌پذیر).
• مهارت‌های فنی و تخصصی:
  • تسلط عملی بر تکنیک‌های مصاحبه مبتنی بر شایستگی (Competency-Based Interview) و مدل STAR.
  • تسلط بر تکنیک‌های سورسینگ مستقیم و پیشرفته در LinkedIn Recruiter و ابزارهای جستجو.
  • آشنایی با سیستم‌های مدیریت متقاضیان (ATS) و گزارش‌گیری داده‌محور از پایپ‌لاین استخدام.
  • آگاهی کاربردی از قوانین کار و ضوابط استخدامی.
• شایستگی‌های فردی و رفتاری:
  • مهارت‌های ارتباطی و مذاکره قوی با توانایی تعامل موثر با مدیران ارشد.
  • تفکر تحلیلی، ساختاریافته و توجه دقیق به جزئیات.
  • تعهد عمیق به محرمانگی، اخلاق حرفه‌ای و مسئولیت‌پذیری بالا.
  • روحیه کار تیمی، چابکی و انعطاف در محیط‌های پویا.