ما در شرکت پایون، فعال در صنعت محصولات آرایشی، بهداشتی و مراقبت شخصی، به دنبال همکاری با یک کارشناس منابع انسانی باهوش، خلاق، تحلیل‌گر و مسئولیت‌پذیر هستیم؛ فردی که منابع انسانی را فراتر از امور اداری و پرسنلی بداند، به یادگیری مستمر علاقه‌مند باشد و بتواند ایده‌ها را به راهکارهای اجرایی و نتایج قابل اندازه‌گیری تبدیل کند.
اگر ذهنی کنجکاو، تفکری ساختارمند، روحیه‌ای پویا و توانایی حل مسائل پیچیده دارید، حتی اگر تجربه کمتری هم داشته باشید، این موقعیت می‌تواند فرصت مناسبی برای رشد حرفه‌ای شما باشد.
شرح مسئولیت‌ها:
مشارکت در طراحی، اجرا و بهبود فرآیندهای منابع انسانی با رویکرد توسعه سازمانی و مدیریت سرمایه انسانی.
همکاری در استقرار و پایش نظام مدیریت عملکرد، شاخص‌های کلیدی عملکرد (KPI) و اهداف و نتایج کلیدی (OKR).
مشارکت در طراحی و اجرای فرآیندهای جذب و استخدام، غربالگری رزومه‌ها، مصاحبه‌های شایستگی‌محور و ارزیابی داوطلبان.
مدیریت و توسعه کانال‌های جذب استعداد، شبکه‌های اجتماعی حرفه‌ای و پلتفرم‌های استخدامی، به‌ویژه LinkedIn.
همکاری در نیازسنجی آموزشی (TNA)، طراحی برنامه‌های یادگیری و ارزیابی اثربخشی آموزش‌ها.
مشارکت در تدوین و به‌روزرسانی شرح شغل، مدل‌های شایستگی، دستورالعمل‌ها، رویه‌ها و مستندات تخصصی منابع انسانی.
همکاری در طراحی و بهبود فرآیندهای ورود، جامعه‌پذیری و خروج کارکنان (Onboarding & Offboarding).
مشارکت در پروژه‌های توسعه استعداد، جانشین‌پروری، مسیر شغلی و ارزیابی شایستگی کارکنان.
جمع‌آوری، تحلیل و گزارش‌دهی داده‌های منابع انسانی و تهیه گزارش‌های مدیریتی مبتنی بر شواهد (HR Analytics).
مطالعه و الگوبرداری از مدل‌ها، استانداردها و تجربیات بین‌المللی منابع انسانی (Benchmarking).
مشارکت در سنجش رضایت، مشارکت و تجربه کارکنان (Employee Experience & Engagement).
استفاده از فناوری‌های نوین، ابزارهای هوش مصنوعی و راهکارهای دیجیتال برای افزایش بهره‌وری فرآیندهای منابع انسانی.
برنامه‌ریزی، پیگیری و اجرای مستقل پروژه‌های محوله تا دستیابی به خروجی نهایی و قابل ارزیابی.
شرایط احراز و دانش تخصصی:
تحصیلات دانشگاهی در رشته‌های مدیریت منابع انسانی، مدیریت، روان‌شناسی صنعتی و سازمانی، MBA و سایر رشته‌های مرتبط.
آشنایی علمی و کاربردی با مفاهیم نوین مدیریت منابع انسانی و توسعه سازمانی.
آشنایی با اصول مدیریت عملکرد، KPI، OKR و ارزیابی شایستگی‌ها.
آشنایی با اصول جذب و انتخاب (Recruitment & Selection) و مصاحبه‌های مبتنی بر شایستگی.
تسلط مناسب به زبان انگلیسی، به‌ویژه درک و مطالعه منابع تخصصی، جست‌وجو و پژوهش حرفه‌ای.
تسلط به LinkedIn، شبکه‌های اجتماعی و پلتفرم‌های دیجیتال مرتبط با جذب و توسعه برند کارفرمایی.
تسلط کاربردی به Excel، PowerPoint و تهیه گزارش‌های تحلیلی و مدیریتی.
توانایی جست‌وجوی علمی، تحلیل اطلاعات و تبدیل یافته‌های پژوهشی به پیشنهادهای کاربردی.
آشنایی با ابزارهای هوش مصنوعی و کاربرد آن‌ها در فرآیندهای منابع انسانی.
آشنایی با Power BI، HR Analytics و مدل‌های مدیریت استعداد مزیت محسوب می‌شود.
شایستگی‌های فردی مورد انتظار:
تفکر تحلیلی و حل مسئله، توانایی درک مسائل پیچیده، تحلیل ریشه‌ای مشکلات و ارائه راهکارهای منطقی و اجرایی.
هوش یادگیری و کنجکاوی علمی، علاقه واقعی به مطالعه، کشف روش‌های جدید و یادگیری مستقل.
خلاقیت و نوآوری، توانایی ارائه ایده‌های کاربردی، بهبود فرآیندها و عبور از روش‌های تکراری.
تاب‌آوری و انعطاف‌پذیری، حفظ تمرکز، کیفیت عملکرد و قدرت تصمیم‌گیری در شرایط پرفشار، تغییر اولویت‌ها و ابهام.
مالکیت‌پذیری و استقلال کاری، توانایی مدیریت مسئولانه وظایف و پروژه‌ها از آغاز تا حصول نتیجه، بدون نیاز به پیگیری مستمر.
دقت و تفکر ساختارمند، توجه به جزئیات در کنار درک اهداف کلان سازمان.
هوش ارتباطی و تعامل حرفه‌ای، توانایی برقراری ارتباط موثر با مدیران و کارکنان، حفظ محرمانگی و مدیریت تعارضات.
نتیجه‌گرایی، تمرکز بر کیفیت خروجی، اثربخشی اقدامات و ارائه پیشنهادهای بهبود مستمر.
آنچه برای ما اهمیت ویژه دارد:
ما صرفاً به دنبال فردی برای انجام فعالیت‌های روزمره منابع انسانی نیستیم؛ به همکاری نیاز داریم که اهل فکر کردن، سوال پرسیدن، تحلیل کردن و ساختن راهکار باشد.
توانایی یادگیری سریع، تسلط به منابع علمی انگلیسی، مهارت کار با ابزارهای دیجیتال، ذهن خلاق و تاب‌آوری بالا، از معیارهای اصلی انتخاب در این جایگاه هستند.