گروه صنعتی انتخاب به‌منظور توسعه و اثربخشی نظام‌های مدیریت منابع انسانی، از افراد متخصص و باتجربه برای موقعیت شغلی «رئیس ارزیابی عملکرد منابع انسانی» دعوت به همکاری می‌کند.
شرح وظایف و مسئولیت‌ها:
طراحی، توسعه و استقرار نظام جامع مدیریت و ارزیابی عملکرد کارکنان و مدیران
تدوین شاخص‌های کلیدی عملکرد (KPI) و شاخص‌های ارزیابی عملکرد متناسب با اهداف سازمان
طراحی و نظارت بر فرآیندهای ارزیابی عملکرد دوره‌ای و سالانه
پایش مستمر تحقق اهداف و تحلیل میزان انحراف از برنامه‌های عملکردی
طراحی و استقرار نظام‌های بازخورد، کالیبراسیون و بهبود عملکرد
تحلیل نتایج ارزیابی عملکرد و ارائه گزارش‌های مدیریتی و تحلیلی
همکاری با واحدهای سازمانی در تدوین اهداف و شاخص‌های عملکردی
شناسایی کارکنان با عملکرد برتر و افراد نیازمند برنامه‌های بهبود عملکرد
ارتباط نظام ارزیابی عملکرد با سایر فرآیندهای منابع انسانی از جمله آموزش، جانشین‌پروری، ارتقا و جبران خدمات
راهبری و توسعه تیم ارزیابی عملکرد
شرایط احراز:
حداقل مدرک کارشناسی در رشته‌های مدیریت منابع انسانی، مدیریت، مهندسی صنایع یا رشته‌های مرتبط
حداقل 4 سال سابقه کار مرتبط در حوزه منابع انسانی
حداقل 3 سال تجربه در طراحی یا راهبری نظام ارزیابی عملکرد
تسلط بر طراحی شاخص‌های کلیدی عملکرد (KPI) و کارت امتیازی متوازن (BSC)
آشنایی با مدل‌های مدیریت عملکرد و ارزیابی شایستگی
توانایی تحلیل داده‌های عملکردی و تهیه گزارش‌های مدیریتی
تسلط بر Excel و آشنایی با Power BI
توانایی مدیریت تیم، تعامل با مدیران ارشد و راهبری پروژه‌های سازمانی
مزیت محسوب می‌شود:
تجربه استقرار نظام مدیریت عملکرد در سازمان‌های بزرگ و چندواحدی
سابقه فعالیت در شرکت‌های صنعتی، تولیدی و هلدینگ‌ها
آشنایی با مدل تعالی سازمانی و استانداردهای مدیریت منابع انسانی
تجربه اتصال نتایج ارزیابی عملکرد به نظام جبران خدمات و پاداش
محل فعالیت: اصفهان مشتاق دوم