مدیر اجرایی مسئولیت راهبری و هدایت یکپارچه فعالیت‌های سازمان و تحقق اهداف مصوب را بر عهده خواهد داشت. انتظار می‌رود فرد منتخب با بهره‌گیری از تجربه مدیریتی، تفکر استراتژیک و توانمندی در توسعه سازمان، ضمن بهبود عملکرد مالی و عملیاتی، زمینه رشد پایدار، افزایش رقابت‌پذیری و ارتقای اثربخشی نظام مدیریتی شرکت را فراهم آورد.
مسئولیت‌های کلیدی:
- تدوین و هدایت استراتژی کلان شرکت و نظارت بر اجرای برنامه‌های عملیاتی
- راهبری یکپارچه کسب‌وکار و پاسخ‌گویی نسبت به عملکرد کلی شرکت، رشد پایدار، سودآوری و بهره‌وری منابع
- نظارت بر مدیریت ریسک‌های کلیدی و اتخاذ تصمیمات اصلاحی مبتنی بر تحلیل داده‌ها و شاخص‌های عملکرد
- توسعه و مدیریت ارتباطات حرفه‌ای با سازمان‌ها و نهادهای دولتی، مراجع نظارتی و قانونی، تشکل‌های صنفی و سایر ذی‌نفعان مرتبط با فعالیت شرکت
- شناسایی فرصت‌های بهبود و توسعه کسب‌وکار و افزایش بهره‌وری و سودآوری
شایستگی‌های کلیدی:
- تفکر استراتژیک: توانایی تحلیل محیط کسب‌وکار، تعیین اولویت‌ها و هدایت شرکت در مسیر رشد پایدار
- نتیجه‌گرایی: تمرکز بر تحقق اهداف کمی و کیفی و مسئولیت‌پذیری نسبت به نتایج کسب‌وکار
- نگاه سیستمی: توانایی طراحی و بهبود ساختارها و فرآیندها با هدف افزایش کارایی و اثربخشی سازمان
- تصمیم‌گیری اثربخش: توانایی تحلیل مسائل پیچیده، مدیریت ریسک و تخصیص بهینه منابع
- تعاملات برون‌سازمانی: توانایی مذاکره، مدیریت ارتباط با ذی‌نفعان و پیگیری موثر امور قانونی و اداری شرکت