درباره این نقش

ما در وایب به دنبال جذب یک کارشناس منابع انسانی توانمند، مسئولیت‌پذیر و ارتباط‌گرا هستیم. در این نقش، شما با تسلط بر فرآیندهای منابع انسانی، در اجرای موثر برنامه‌ها، بهبود مستمر رویه‌ها و پاسخ‌گویی به نیازهای همکاران و مدیران سازمان نقش‌آفرینی خواهید کرد و در تمامی مراحل چرخه عمر کارکنان (از جذب تا خروج) همراه آن‌ها خواهید بود.

مسئولیت‌ها و وظایف اصلی

• مدیریت چرخه عمر کارکنان: اجرای فرآیندهای منابع انسانی در تمام مراحل از جذب و استخدام، آنبوردینگ، ارزیابی عملکرد و توسعه تا آف‌بوردینگ و خروج از سازمان.
• جذب و استخدام: مشارکت در بررسی رزومه‌ها، هماهنگی با واحدهای متقاضی، برنامه‌ریزی مصاحبه‌ها و پیگیری کامل فرآیند جذب.
• ورود و خروج (Onboarding & Offboarding): اجرای دقیق فرآیندهای ورود و خروج کارکنان و پیگیری امور مرتبط با دوره آزمایشی و تمدید قراردادهای کاری.
• ارزیابی عملکرد: مشارکت در پیاده‌سازی ارزیابی عملکرد، پیگیری توافق‌نامه‌های عملکردی و تهیه گزارش‌های مربوطه.
• روابط کارکنان: رسیدگی به درخواست‌ها، مسائل و بازخوردهای همکاران و پیگیری موضوعات مرتبط با بهبود روابط کارکنان.
• آموزش و توسعه: همکاری در نیازسنجی آموزشی، برنامه‌ریزی و اجرای دوره‌ها و برنامه‌های توسعه‌ای کارکنان.
• تحلیل داده و گزارش‌دهی: تهیه و تحلیل گزارش‌های منابع انسانی شامل اطلاعات نیروی انسانی، نرخ جابه‌جایی، ماندگاری و سایر شاخص‌های مرتبط.
• بهبود فرآیندها و مستندسازی: مشارکت در تدوین، اجرا، بازنگری و بهبود دستورالعمل‌ها، آیین‌نامه‌ها و رویه‌های منابع انسانی.
• تجربه کارکنان: مشارکت در پروژه‌های افزایش رضایت‌مندی، ارتقای اثربخشی فرآیندها و بهبود تجربه زیسته کارکنان در سازمان.

مهارت‌های تخصصی و دانش حرفه‌ای

• تسلط بر فرآیندهای HR: تسلط کامل بر فرآیندهای اجرایی و عملیاتی منابع انسانی.
• قوانین کار و تامین اجتماعی: آشنایی دقیق با قوانین و مقررات کار و تامین اجتماعی.
• گزارش‌دهی و تحلیل داده: توانایی تحلیل داده‌های منابع انسانی و تهیه گزارش‌های مدیریتی کاربردی.
• مستندسازی: مهارت در تدوین دستورالعمل‌ها، مستندسازی و عارضه‌یابی رویه‌های HR.

ویژگی‌های فردی و مهارت‌های نرم

• ارتباطات و تعامل: توانایی برقراری ارتباط موثر و تعامل حرفه‌ای با مدیران و سطوح مختلف کارکنان.
• مسئولیت‌پذیری و پیگیری: انضباط اجرایی بالا، دقت در انجام امور و پیگیری مسئولانه امور.
• حل مسئله و چندوظیفه‌گی: توانمندی در حل مسئله، مدیریت هم‌زمان چند فعالیت و اولویت‌بندی تسک‌ها.
• امانت‌داری و حفظ محرمانگی: دقت و نظم در انجام امور و حفظ کامل محرمانگی اطلاعات کارکنان.

اثرگذاری بر موفقیت سازمان

شما با ارتقای کیفیت فرآیندهای منابع انسانی و ایجاد یک تجربه مثبت برای همکاران، نقش کلیدی در جذب استعدادهای برتر، افزایش ماندگاری نیروها و ارتقای سرمایه انسانی وایب ایفا خواهید کرد.

درباره وایب

وایب با ترکیب ارزیابی هوشمند اعتباری و ایجاد یک تجربه خرید اقساطی روان و بی‌دغدغه برای مشتریان و پذیرندگان، پیشگام نسل جدید راهکارهای LendTech و سرویس‌های BNPL است. ما با بهره‌گیری از فناوری‌های پیشرفته و تحلیل داده‌ها، پلتفرم‌های مقیاس‌پذیری می‌سازیم که دسترسی به اعتبار را سریع‌تر، ساده‌تر و کارآمدتر می‌کند. در وایب، ما بر این باوریم که یادگیری مستمر، همکاری میان‌تیمی و رشد اعضای تیم، پیش‌ران‌های اصلی نوآوری و موفقیت بلندمدت ما هستند.