مدیر منابع انسانی (توسعه سازمانی و مدیریت عملکرد)

شرکت لاوان بافت، فعال در صنعت تولید طناب و محصولات پلیمری، به‌منظور ارتقای بهره‌وری سازمان، بهبود عملکرد کارکنان و استقرار نظام حرفه‌ای مدیریت منابع انسانی، از افراد توانمند و باتجربه دعوت به همکاری می‌نماید.

به دنبال مدیری هستیم که علاوه بر تسلط بر امور منابع انسانی، توانایی تعریف دقیق وظایف و مسئولیت‌ها، طراحی شاخص‌های ارزیابی عملکرد و نظام‌های تشویقی، پیگیری اجرای امور و بهبود هماهنگی بین واحدهای سازمانی را داشته باشد و بتواند برنامه‌های منابع انسانی را به نتایج عملی و قابل‌اندازه‌گیری تبدیل کند.

شرح وظایف

• طراحی و بهبود ساختار سازمانی، تدوین شرح شغل دقیق و تعیین مسئولیت‌ها، اختیارات و خروجی‌های موردانتظار هر سمت.
• طراحی و استقرار نظام مدیریت عملکرد شامل تعیین اهداف، شاخص‌های کمی و کیفی (KPI)، معیارهای ارزیابی و نظام‌های تشویقی متناسب با عملکرد هر واحد.
• ایجاد سازوکار مشخص برای ثبت، پیگیری و ارزیابی وظایف، پروژه‌ها و تعهدات کاری کارکنان و مدیران و گزارش‌دهی منظم به مدیریت ارشد.
• شناسایی گلوگاه‌های عملکردی، تداخل مسئولیت‌ها و ضعف‌های اجرایی و ارائه راهکارهای عملی برای افزایش بهره‌وری و پاسخ‌گویی سازمانی.
• تدوین برنامه استراتژیک منابع انسانی متناسب با اهداف توسعه شرکت، شامل برنامه‌ریزی نیروی انسانی، جذب، آموزش، نگهداشت و جانشین‌پروری.
• مدیریت فرایندهای جذب و استخدام، امور پرسنلی، قراردادها، حضور و غیاب و هماهنگی امور حقوق، مزایا و بیمه.
• بهبود روابط سازمانی، تقویت ارتباطات بین واحدها و ایجاد هماهنگی موثر میان دفتر تهران و کارخانه تفرش.
• پیگیری امور اداری و اجرایی شرکت در سازمان‌ها، ادارات و نهادهای بیرون از شرکت و هماهنگی با مراجع ذی‌ربط تا حصول نتیجه.
• نظارت بر رعایت قوانین کار و تامین اجتماعی و رسیدگی به مسائل و اختلافات پرسنلی.
• تهیه گزارش‌های مدیریتی دوره‌ای درباره عملکرد کارکنان، بهره‌وری، هزینه‌های منابع انسانی، وضعیت وظایف و میزان پیشرفت برنامه‌های اصلاحی.

شرایط احراز

• سابقه موثر در مدیریت منابع انسانی و توسعه سازمانی، ترجیحاً در شرکت‌های تولیدی و صنعتی.
• تجربه عملی در طراحی شرح شغل، نظام ارزیابی عملکرد، شاخص‌های بهره‌وری و نظام‌های پاداش و تشویق.
• توانایی تعریف اهداف شفاف، قابل‌اندازه‌گیری و متناسب با ماهیت فعالیت هر واحد سازمانی.
• مهارت بالا در پیگیری امور، حل مسئله، مذاکره، مدیریت تعارض و برقراری ارتباط موثر با مدیران و کارکنان.
• تسلط بر قوانین کار و تامین اجتماعی و آشنایی با امور اداری و مکاتبات سازمانی.
• تسلط مناسب بر Excel و توانایی تحلیل اطلاعات و تهیه گزارش‌های مدیریتی.
• برخورداری از قدرت برنامه‌ریزی، نظم اجرایی، مسئولیت‌پذیری، رازداری و توانایی پیشبرد هم‌زمان چند موضوع.
• آمادگی برای رفت‌وآمد مستمر بین دفتر تهران و کارخانه تفرش و پیگیری میدانی امور در هر دو محل.

مزیت‌های تخصصی

تجربه استقرار نظام مدیریت عملکرد و پاداش مبتنی بر بهره‌وری.

سابقه بازطراحی ساختار سازمانی و بهبود فرایندهای کاری در شرکت‌های در حال توسعه.

تجربه کار با سامانه‌های مدیریت وظایف، پروژه‌ها و عملکرد کارکنان.

سابقه پیگیری موفق امور اداری و اجرایی در سازمان‌ها و نهادهای بیرونی.

تجربه مدیریت منابع انسانی نیروی کار شیفتی و عملیاتی کارخانه.

اولویت با افرادی است که بتوانند وظایف و انتظارات کاری را به‌صورت شفاف تعریف کنند، برای هر واحد شاخص‌های ارزیابی و نظام‌های تشویقی متناسب طراحی نمایند، اجرای امور را به‌طور مستمر پیگیری کنند و با تقویت ارتباطات سازمانی، به افزایش واقعی بهره‌وری و اثربخشی شرکت کمک کنند.