مدیر منابع انسانی - آقا

گروه رافا، مجموعه‌ای صنعتی و چندشرکتی با فعالیت در حوزه‌های فولاد و معدن، در راستای توسعه و یکپارچه‌سازی نظام‌های مدیریت سرمایه انسانی خود، از مدیران باتجربه، تحول‌آفرین و توانمند دعوت به همکاری می‌کند.
ما به دنبال مدیری هستیم که فراتر از اداره امور جاری منابع انسانی بیندیشد؛ فردی که بتواند با شناخت عمیق کسب‌وکار، تفکر راهبردی، قدرت تصمیم‌گیری و مهارت اثرگذاری بر مدیران، منابع انسانی را به یکی از پیشران‌های رشد و بهره‌وری گروه تبدیل کند.

ماموریت شما در این جایگاه چیست؟
شما مسئول راهبری، توسعه، نظارت و ایجاد انسجام در نظام مدیریت منابع انسانی هلدینگ و شرکت‌های تابعه خواهید بود و در تعامل مستقیم با مدیریت ارشد گروه، برای تحقق اهداف زیر نقش‌آفرینی می‌کنید:

• تدوین و اجرای استراتژی‌های منابع انسانی متناسب با اهداف کلان هلدینگ و نیازهای شرکت‌های تابعه
• راهبری و نظارت بر عملکرد واحدهای منابع انسانی شرکت‌ها، شناسایی شکاف‌ها و پیگیری اقدامات اصلاحی
• طراحی، استقرار و بهبود نظام‌های مدیریت عملکرد، حقوق و دستمزد، جبران خدمات و پاداش
• برنامه‌ریزی تامین نیروی انسانی، جذب و نگهداشت استعدادهای کلیدی و توسعه جانشین‌پروری
• تحلیل و پیشنهاد بهبود ساختارهای سازمانی، پست‌ها، مشاغل و بودجه منابع انسانی
• مدیریت و هدایت سیاست‌های روابط کار، انضباط سازمانی و رعایت الزامات قانونی
• طراحی و توسعه نظام‌های آموزش، توانمندسازی کارکنان و توسعه مدیران
• تحلیل داده‌های سرمایه انسانی و ارائه گزارش‌های مدیریتی مبتنی بر شاخص‌های عملکرد، بهره‌وری، ماندگاری کارکنان و هزینه نیروی انسانی

چه فردی برای این جایگاه مناسب است؟
الزامات تخصصی و حرفه‌ای

• حداقل 15 سال سابقه کار مرتبط در محیط‌های صنعتی؛ تجربه در صنایع فولاد و معدن مزیت مهم محسوب می‌شود.
• تحصیلات مرتبط در مدیریت منابع انسانی، مدیریت صنعتی، روان‌شناسی صنعتی و سازمانی، مهندسی صنایع یا مدیریت اجرایی (MBA) با گرایش منابع انسانی
• تسلط کاربردی به قانون کار، تامین اجتماعی، حقوق و دستمزد، جبران خدمات و مدیریت روابط کار
• دانش و تجربه در طراحی و بهبود ساختار سازمانی، نظام‌های مدیریت عملکرد و فرایندهای منابع انسانی
• توانایی برنامه‌ریزی و راهبری منابع انسانی در مقیاس چند شرکت یا چند سایت عملیاتی
• مهارت تحلیل داده‌های منابع انسانی و تسلط به Excel پیشرفته، نرم‌افزارهای منابع انسانی و داشبوردهای مدیریتی مانند Power BI

شایستگی‌های مدیریتی و رفتاری

• تفکر استراتژیک و سیستمی همراه با قدرت تحلیل و حل مسائل پیچیده
• توانایی مذاکره، متقاعدسازی و ایجاد تعامل موثر با مدیران ارشد و مدیران عامل شرکت‌های تابعه
• قدرت رهبری تحول، مدیریت تغییر و هدایت تیم‌های منابع انسانی
• قاطعیت در تصمیم‌گیری، استقلال حرفه‌ای و مسئولیت‌پذیری
• توانایی مدیریت تعارض، اعتمادسازی و ایجاد همکاری میان بخش‌های مختلف
• نتیجه‌گرایی، اخلاق حرفه‌ای، عدالت‌محوری و توان توسعه و توانمندسازی مدیران

زمان پیشنهادی شروع همکاری: 1 آذر 1405

این فرصت برای چه کسانی جذاب است؟
برای مدیرانی که به دنبال نقشی فراتر از اداره روزمره منابع انسانی هستند؛ مدیرانی که می‌خواهند در تصمیم‌های کلان سازمانی اثرگذار باشند، نظام‌های پایدار بسازند، مدیران را توسعه دهند و نتایج کار خود را در عملکرد واقعی کسب‌وکار ببینند.
اگر تجربه شما فقط به مدیریت فرایندها محدود نمی‌شود و توانایی راهبری منابع انسانی در مقیاس یک هلدینگ صنعتی را دارید، مشتاق آشنایی با شما هستیم.

نحوه ارسال درخواست:
متقاضیان واجد شرایط می‌توانند رزومه حرفه‌ای و به‌روز خود را ارسال کنند. پیشنهاد می‌کنیم در کنار رزومه، به‌اختصار به یکی از مهم‌ترین دستاوردهای قابل اندازه‌گیری خود در مدیریت منابع انسانی اشاره کنید.